Прежде чем что-то делать, определите причину плохого настроения партнера. Спросите прямо (спокойно и доброжелательно): «Я вижу, ты какой-то хмурый. Это из-за меня/нас или что-то на работе/усталость?» Если причина вне вас (пробки, усталость, конфликт с начальником), можно расслабиться и применять тактики поддержки. Если причина в вас (вы что-то сделали или не сделали), то здесь «жилетка» не нужна — нужен диалог и решение конфликта. 2. Правило «Спасательного круга» (Главный принцип) Представьте, что человек тонет. Что делает спасатель? Он прыгает в воду, рискуя утонуть сам (становится жилеткой). Что делает профессионал? Он бросает круг с берега. Ваша задача - быть на берегу, но кидать круги. Не надо: «Давай я все брошу и буду сидеть с тобой страдать, пока тебе не станет легче». Надо: «Я здесь, я рядом. Если хочешь поговорить - я послушаю. Если хочешь молчать - я просто посижу рядом. Если хочешь побыть один - я пойду заварю чай, но вернусь». 3. Инструменты поддержки (Безопасная дистанция)