Сегодня Юго-Западная ТЭЦ Петербурга проводит монтаж четвертого парового котла, который обеспечит теплом около 60 новых многоквартирных домов в Красносельском районе. А еще совсем недавно из-за антироссийских санкций у электростанции возникали серьезные проблемы с поддержанием эксплуатации газовой турбины итальянского производства от Ansaldo Energia S.p.a. Срыв поставки запчастей и оказания сервисных услуг мог привести к коммунальному коллапсу, но на помощь пришла уфимская компания «Турбинаспецсервис». Совместно с «Заводом Турбокомпонент» они провели в 2025 году инновационный капитальный ремонт турбины с использованием полностью отечественных деталей.
Компания «Турбинаспецсервис» с момента основания в 2007 году запатентовала уже несколько десятков способов ремонта, восстановления и повышения эксплуатационных характеристик деталей турбин. Предприятие имеет передовое техническое оснащение. Например, наличие оптических и контактных координатно-измерительных машин, технологий быстрого прототипирования, оборудования для металлографического исследования позволяет эффективно проводить реверсивный инжиниринг. Собственный парк промышленных 3D-принтеров значительно сокращает длительность этапа технологической подготовки производства к восстановительному ремонту.
Среди заказчиков «Турбинаспецсервис» крупнейшие газовые, нефтяные, энергетические и авиационные предприятия. Предприятие специализируется на ремонтно-восстановительных работах по самому широкому кругу отечественных и импортных производителей, таких, например, как General Electric, Siemens, Ansaldo Energia, Mitsubishi Heavy Industries, Man Turbo.
Справка о компании
Основная сфера деятельности: Ремонт и изготовление деталей газотурбинных двигателей;
География присутствия: Российская Федерация;
Выручка за последний отчетный год (2024): 665,4 миллиона рублей;
Численность персонала: 101;
Численность инженерно-технических работников: 38.
Инновационный характер деятельности предприятия определяет его пристальное внимание к привлечению высококвалифицированных кадров и развитию потенциала команды. В числе основных вузов-партнеров – Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II и Уфимский университет науки и технологий. С Горным с мая 2025 года «Турбинаспецсервис» сотрудничает в рамках академического партнерства. Это новый, более тесный формат взаимодействия «вуз-предприятие», который реализуется в рамках участия в президентском пилотном проекте совершенствования высшего образования. Представители компании-партнера вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в работе квалификационной комиссии по определению остаточных знаний, присутствуют на защите дипломных проектов.
В декабре 2025 года предприятие выступило экспертным партнёром первой Всероссийской академической сессии «Наследие и преемственность инженерного образования», организованной Санкт-Петербургским горным университетом. Был представлен доклад «Комплексный подход к подготовке и обучению инженеров компании», в котором обобщён опыт наставничества, стажировок, междисциплинарного обучения и вовлечения студентов в реальные производственные задачи компании.
В интервью «Форпосту» генеральный директор «Турбинаспецсервис» Ринат Бекишев рассказал о работе предприятия со студентами-практикантами и молодыми специалистами, сформулировал ожидания сегодняшней экономики от людей с дипломами инженера.
–Ринат Рашидович, чем полезен для обеих сторон новый формат партнерства предприятия и вуза, предусматривающий увеличение продолжительности производственных практик и системный подход к сотрудничеству?
– Речь, безусловно, идет о взаимной выгоде. Для вуза это возможность увязать учебный процесс с реальными производственными задачами, что повышает качество подготовки студентов. Для нас, как для предприятия, это прямой доступ к талантливой молодежи, которая уже на ранних этапах знакомится с нашими технологиями и корпоративной культурой. Системный подход позволяет готовить кадры «под ключ»: от студента-практиканта до высококвалифицированного инженера.
– Какие виды практик проходят студенты на вашем предприятии?
– Мы организуем производственные практики для студентов 3–4 курсов и преддипломные практики для выпускников. Студенты вовлекаются в процессы, связанные с материаловедением жаропрочных сплавов, реновацией деталей турбин, литьем лопаток газотурбинных двигателей, проектированием и реинжинирингом компонентов горячей части турбины. Студенты 5-6 курсов базового инженерного образования и магистры [если речь идет о вузах, работающих в прежней образовательной модели] подключаются к исследовательской деятельности, например, по разработке функциональных покрытий или оптимизации литейных технологий.
–Как организовано взаимодействие с вузом для достижения максимальной эффективности практик?
–Взаимодействие строится на четком планировании и интеграции учебных программ с производственными задачами. Мы заранее согласовываем темы практик, назначаем опытных наставников из числа наших инженеров, предоставляем доступ к современному оборудованию — спектрометрам, испытательным стендам, CAD-системам [автоматизированное проектирование]. Это позволяет студентам не просто наблюдать, а участвовать в решении актуальных технологических задач.
– На каких рабочих местах работают практиканты?
– Они задействованы в ключевых производственных зонах: в цехах литейного производства, на участках механической обработки, в лабораториях неразрушающего контроля и испытательных лабораториях, на установках лазерной наплавки и плазменного напыления. Они работают под руководством инженеров и мастеров, осваивая реальные технологические операции.
– Насколько важно будущему инженеру получить в процессе обучения несколько рабочих профессий? Какие из них были бы особенно полезны на вашем предприятии?
– Это крайне важно. Рабочие профессии закладывают основу для понимания технологических процессов. Для нас наиболее ценны навыки оператора технологических установок нанесения покрытий методами HVOF/APS, модельщика/формовщика/плавильщика литейного производства, специалиста по неразрушающему контролю, слесаря-сборщика, оператора станков с числовым программным обеспечением. Такие компетенции позволяют инженеру говорить с рабочими на одном языке и предлагать более жизнеспособные решения.
– Готово ли Ваше предприятие обучать студентов рабочим профессиям?
– Безусловно. Для практикантов у нас налажено обучение таким направлениям, как работа на плазменных установках, литейное дело, лазерные технологии, неразрушающий контроль. Это неотъемлемая часть нашего комплексного подхода к подготовке кадров.
– Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– В приоритете сочетание глубоких технических знаний с гибкими навыками: умением работать в команде, аналитическим и рационализаторским мышлением. Оптимальное соотношение — 60% узкопрофильных компетенций и 40% soft skills. Инженер должен не только знать свою предметную область, но и уметь адаптироваться, предлагать улучшения и эффективно коммуницировать.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь? Какова потребность в технологических инновациях?
– Инженер-исследователь сегодня на вес золота. Отрасль нуждается в инновациях для повышения эффективности и снижения затрат. Например, задачи по реновации деталей турбин или разработке новых покрытий требуют не только практического опыта, но и глубоких научных знаний. Поэтому мы активно привлекаем студентов и аспирантов к исследованиям.
Почему стоит учиться на инженера-исследователя в Горном университете Сегодня, пожалуй, даже детсадовцы знают, что инженеры стране нужны ничуть не меньше, чем «модные» айтишники. В экономике продолжается импортозамещение, и спрос на тех, кто способен создавать собственные технологии, взамен разработкам ушедших зарубежных компаний, только растет. Прочитать
– Насколько велик дефицит инженерных кадров в вашей отрасли? Какие специалисты особенно нужны?
–В целом в отрасли дефицит значительный, но здесь важно понимать, что есть нехватка именно квалифицированных рабочих и инженеров, обладающих специальными знаниями и опытом практической реализации проектов на реальном производстве, особенно в области материаловедения, литейного производства, реновационных технологий. Мы заинтересованы в инженерах-конструкторах, инженерах-технологах, специалистах по контролю качества, исследователях. Актуальные вакансии всегда размещены на нашем корпоративном сайте turbinass.ru и партнерских платформах, таких как hh.ru.
–В каких формах, помимо практик, вы сотрудничаете с Санкт-Петербургским Горным университетом? Какие планы на будущее?
– Мы развиваем совместные научные проекты, публикуем статьи в отраслевых журналах, участвуем в конференциях. В перспективе планируем создать на базе предприятия учебно-исследовательский центр, где студенты и сотрудники вуза смогут работать над инновационными проектами полного цикла — от идеи до внедрения.