В этой краткой реплике хочу рассказать один удивительный, но не приятный момент, который присущь практически каждому предприятию или организации.
Вроде проблема с кадрами. А тем более хорошими квалифицированными кадрами.
Но когда необходимо их сохранить, квалифицированных, уже в теме, т.к. работают давно, повысить зарплату, как то поощрить, вместо этого начинают тянуть до последнего с признанием заслуг и нужности работника, пока ценный кадр не уйдёт.
И только после этого начинают носиться, искать аналогичного квалифицированного, в теме, повышают зарплату, премии, но такого уже нет, уже только потому, что даже если он высоко квалифицированный, но пока войдёт в курс дела, пройдёт не мало времени.
А это потери! Денег, престижа, отсутсвие развития и т.п.
И даже на тех, часто больших предприятиях, на которых вроде эту проблему понимают и пытаются предотвратить, такие ошибки встречаются постоянно.
Своеобразный кадровый эффект-постфактум.
Опомняться только после факта потери!