Фонд «Самрук-Казына» объявил о сокращении 10% административно-управленческого персонала после критики президента Касым-Жомарта Токаева. Председатель правления Нурлан Жакупов сообщил, что оптимизация затронет около 650 сотрудников центрального аппарата в Астане.
27 февраля 2026 года председатель правления фонда «Самрук-Казына» Нурлан Жакупов объявил о начале масштабной оптимизации управленческого аппарата компании. Это решение последовало после критики президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева, высказанной на расширенном заседании правительства 10 февраля. Глава государства отметил, что фонд перегружен избыточными управленческими кадрами, назвав их «левобережными людьми», которые «не загружены работой» и «порой изнывают от ничегонеделания».
В ответ на замечания президента, руководство «Самрук-Казына» приняло решение сократить численность административно-управленческого персонала на 10%. По словам Нурлана Жакупова, в центральном аппарате фонда в Астане работают около 6,5 тысячи человек, и сокращение затронет порядка 650 сотрудников. Он подчеркнул, что речь идет именно о сокращении, без обязательного предоставления альтернативных должностей.
Жакупов уточнил, что оптимизация коснется только административно-управленческого персонала центрального аппарата и не затронет производственные подразделения и филиалы. Отбор сотрудников для сокращения будет проводиться на основе системы оценки эффективности, включая ключевые показатели эффективности (KPI) и показатели результативности. Экономический эффект от оптимизации в фонде пока не подсчитали.
Ранее, в июле 2025 года, вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар Бияхметов на заседании правительства сообщил, что с 2026 года акимы районов и городов будут оцениваться по KPI в части расширения занятости. Это означает, что выполнение планов по трудоустройству станет измеримым и контролируемым параметром, влияющим на карьеру самого руководителя.
Таким образом, фонд «Самрук-Казына» предпринимает шаги по повышению эффективности своей деятельности, следуя рекомендациям президента и внедряя современные методы управления персоналом.