«вас покупают как салат или крем суп, там все по умолчанию должно быть и хлрошо пахнуть» цитата без редактирования

«вас покупают как салат или крем суп, там все по умолчанию должно быть и хлрошо пахнуть» цитата без редактирования.

Так под постом Яндекс Практикума (приложение Яндекса для обучения) дизайнер высказалась по поводу состояния дел в трудоустройстве через HH и прохождения отбора на позицию дизайнера. Непосильная загрузка работой на найме вызывает выгорание, при чем, к этому добавляется эйджизм и кастовое высокомерие, в котором для одних дизайнеров вновь пришедших в доступе только ворованный адоб и бесплатная фигма, а для других - нормальная миджорни, возможность пользоватся нейронками в адоб, фигма. Вот и бетонная стена между кастами.

В статье обсуждались требования к дизайнерам, о том, что вакансии запрашивают моушен, упаковку, 3Д, креативы, айдентику в качестве базы. То есть как суп или салат кандидат еще должен уметь "оптимизировать работу с инструментами". И лучше уметь работать на коротком стэке: желательно в одной программе. И это вещает на минуточку дизайнер Яндекс Практикума, работающего на курсе подготовке Арт директоров. При этом в открытую говорится о том, что мнение дизайнера не важно, он не расматривается как личность, только задачи бизнеса. Этому вы учите своих студентов?

Как само собой разумеющиеся по мнению автора статьи - это навыки использования ИИ. Нейросеть Hunyan3D хуньян можно использовать как основу для создания 3Д креативов. Это верно, полезно гибко, но нужна обязательная доработка моделей в программах 3Д. А затем и фотошоп, на который можно потратить три часа на одно изображение, переделку за нейросетью.

Я помню на одной из моих прошлых недизайнерских работ директор лично приходил к нам в отдел и требовал разработать эту кнопку и объяснял, что все, что мы делаем это делается одной кнопкой, просто. Это тогда, а сейчас когда бизнесу скармивали много времени идею быстрого дизайна в нейросети будь то графика или видео, что там нажимай одну кнопку и все будет готово. Эти ожидания попадают работодателям и они оценивают по этому критерию кандидатов. При том, по словам дизайнера в комментариях ситуация следующая: даже, если вы пройдете отбор из 600-1000 кандидатов на одно место с опустевающим рынком, закрывающимися студиями, вашим начальником никогда не будет кто-то понимающий дизайн, и нужна будет только работа по закрытию имеющихся дыр, короткий стэк и фут стак дизайнер.

Хотя я много делаю для оптимизации собственных процессов на фрилансе, мне кажется утопией идея о толерантности к хаосу работодателя, отсутствие возможности брифовать клиента и работать в неразумном количестве программ от вектора до 3Д, моушен и нейронок. Я думаю, что в найме важно подсвечивать не возможности, а узкие места, не терпеть дизайнерские касты и любое неравенство. Я не вижу смысла быть кем-то другим при найме и в работе. Совершенно не понимаю работу автора статьи в Яндексе при нелюбви к желтому, ведь там айдентика практически желтое полотно. Разве поможет в этом подмечание желтых деталей в работах художников и примирения себя с этим цветом, если ты ненавидишь желтый...

Выходом из рамок нереалистичных требований работодателей я вижу пояснение им особенностей работы, этапов и всего того, что может относится к ожидаемой ими оптимизации от внедрения нейронок, открытого обсуждения опыта таких проектов. От графики до видео в нейросети. Меня учили, что клиент имеет право не знать. Я всегда открыто обсуждаю с заказчиками требования к проекту, инициирую быстрые стэки работ и веду до результата.