В любой традиционной профессии путь в специальность выглядит одинаково: школа → пту/вуз → работа.
Врачи учатся порой аж 9 лет, прежде чем получить право лечить людей.
Инженеры-строители. Учителя. Юристы. И многие другие профессии, требующие высококвалифицированные навыки от сотрудника, учатся не менее 4 лет.
И только в IT всё работает иначе.
Здесь люди приходят отовсюду: из физики и лингвистики, из продаж и маркетинга, из «гаражных» проектов (привет амазон) и самообразования. Здесь можно за полгода стать востребованным специалистом без единого профильного диплома.
Это уникальное явление, перевернувшее мир. И оно заслуживает отдельного разговора.
Цифры, которые удивляют
Давайте посмотрим на реальную статистику (хотя эта главный вид лжи, и я не люблю этот прием, но все же).
Крупные исследования последних лет показывают (страна - процент людей в IT, имеющих профильное образование):
- США~25–30%
- Россия~20–25%
- Индия~30–35%
То есть 70–80% людей в IT не имеют «корочки» по специальности.
Они пришли из абсолютно разных сфер - от поваров до самоучек. И это не какая-то маргинальная прослойка, случайно попавшая в отрасль. Это основная масса индустрии.
Как так получилось?
1. IT - самая молодая отрасль
У врачей за плечами тысячи лет развития медицины. У юристов - века юридической практики. У инженеров - столетия строительства. И, конечно же, в результате эволюции этих отраслей и сложилась определенная "дорожная карта", которая реализована в виде высшего образования.
IT как массовая индустрия существует лет 30-40. Это миг по историческим меркам.
За это время просто не сложилась традиция обязательного профильного образования (а может ли в принципе - вот тут вопрос, разберем позже). Первые программисты были математиками, физиками, инженерами - они приходили из смежных областей и учились на ходу. Эта культура передалась дальше.
2. Скорость изменений
Технологии устаревают быстрее, чем вуз успевает обновить программу.
Помните, как в университетах до недавнего учили Delphi и Pascal (ну, по крайней мере у меня так было)? А в реальности уже давно правили Python, java, С. Это тоже самое, что выучить английский язык, а затем вдруг окажется, что он и не нужен.
Вузы просто не успевают за рынком. И это, на мой взгляд, самое важное. Даже если очень захотеть "отрадиционить" IT - то на данный момент это невозможно (и не известно, будет ли в принципе возможно). Когда студент доходит до 3-го курса, половина изученного - уже не актуально. А как сделать так, чтобы было актуально? Заставить преподавателей каждые полгода учить новый язык/технологию? Или же увольнять преподавателей, не знающих новый язык/технологию и нанимать новых? А студентов как переучивать, возвращать из 3 курса назад на 2, чтобы выучить новый язык? Вопросов множество.
Единственное, что на данный момент может заставить работодателей отдавать предпочтение диплому реальным навыкам работы - законодательный запрет на работу в отрасли без вышки. А это, очевидно, отрасль просто убьет.
3. Доступность знаний
Раньше знания хранились в библиотеках и головах профессоров. Теперь всё открыто :
- Документация любой технологии.
- Тысячи часов бесплатных лекций на различных видеохостингах.
- Профильные сообщества в социальных сетях.
- AI, который может объяснить почти любую тему (и иногда даже правильно).
- Онлайн-курсы
За год самостоятельной работы можно получить объём знаний, сопоставимый с университетским курсом. И главное - актуальных знаний. А с каким-нибудь онлайн курсом вообще за пару месяцев.
Конечно же этот раздел касается не только IT сферы, но ярче всего он проявляется именно в ней.
4. Рынок ценит навыки, а не дипломы
В IT работодателю не нужна корочка. Ему нужен человек, который:
- Напишет код,
- Напишет тесты к коду
- Построит пайплайн,
- Починит баг,
- Сделает дашборд
- И т.д.
Диплом этого не гарантирует. Портфолио и умение решать задачи - гарантируют.
Поэтому на собеседованиях спрашивают не «где учился», а «что делал, с какими технологиями работал, какие задачи решал». Покажи портфолио, продемонстрируй навыки. И это честный подход.
Феномен: самая передовая отрасль планеты без профильного образования
А теперь самое интересное и очевидное.
IT в России (да и в мире) - это самая передовая, самая динамичная, самая конкурентоспособная отрасль.
Наши разработчики работают по всему миру. Российские IT-продукты известны далеко за пределами страны.
И при этом подавляющее большинство людей в этой отрасли не имеют профильного образования.
Задумайтесь: отрасль-лидер, где профильное образование есть лишь у одного из пяти, обгоняет отрасли, где без диплома никуда. Медицина, образование, госсектор, классическая инженерия - там без корочки не возьмут.
Двигатель феномена (помимо хорошей зарплаты):
- Способ получения навыков. Люди получают лишь необходимые навыки для работы. В отличие от традиционного образования, где 80% программы - физкультура, социология для физика, физика для социолога и т.д. Урезание лишнего позволяет готовить специалистов в десятки раз быстрее и дешевле.
- Доступность. Попробовать себя в IT может каждый, у кого есть компьютер. Без ЕГЭ и 5 лет вышки. А количество, как известно, перерастает в качество. Отсюда получаем, что в IT - лучшие из лучших.
- Мотивация. Обычно IT - это осознанный выбор, а не потому, что "мама сказала, что обязательно нужна вышка".
- Практика. В IT нельзя учиться на теории. Только делая, ошибаясь, переделывая. Курсы и самообразование построены вокруг практики. Вузы же первую реальную практику дают, как правило, не раньше 3-го курса. Да и в центре внимания в основном теория, ну и максимум лабораторные работы, от силы на 10% похожие на реальную работу.
- Сообщество. В IT невероятно развита культура обмена знаниями. Open source, митапы, конференции, статьи, видео-лекции и т.д. Ты никогда не остаёшься один на один с проблемой.
На мой взгляд, именно совокупность этих факторов и делают отрасль настолько успешной.
Вывод
IT-отрасль - уникальный социальный эксперимент, который удался.
Здесь не спрашивают "где учился". Спрашивают "что умеешь". Здесь можно войти в профессию в любом возрасте, из любой сферы, с любым бэкграундом - если есть голова и желание.
И этот эксперимент открыл миру: традиционное образование - не единственный путь получения компетенции. А отрасль, первоочередно построенная на компетенциях, а не на фактах наличия дипломов, оказывается самой передовой.
И к этому начали активно присматриваться и другие сферы. Сейчас можно найти способ обучиться огромному количеству профессий - от автомеханика (прощай ПТУ) до финансового советника. И да, таких людей берут на работы, при наличии соответствующих компетенций.
IT-отрасль УЖЕ совершила настоящую мировую революцию. Очень надеюсь, что традиционное образование начнет-таки забирать из опыта IT-отрасли лучшее.