Опыт Тульской области по привлечению и удержанию медицинских кадров получил высокую оценку на всероссийской конференции в Москве. Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова отметила, что регион первым в стране создал кадровый центр, и теперь эту практику тиражируют по всей России.
По словам замгубернатора Дмитрия Маркова, в области выстроена комплексная система поддержки медиков. Это и служебное жильё, и компенсации за аренду, и доплаты для врачей востребованных специальностей, молодых специалистов и сотрудников старше 55 лет. Последняя мера оказалась особенно действенной: увольнения среди опытных врачей сократились на 40%.
Благодаря системной работе региону впервые за долгие годы удалось выполнить все федеральные показатели по обеспеченности медицинским персоналом. Сейчас упор делается на удержание кадров. Для молодых специалистов действует институт наставничества, программа профессионального развития и понятная карьерная траектория.
Дополнительно регион внедряет цифровые решения для разгрузки врачей. Телемедицина позволяет узким специалистам консультировать пациентов из районов онлайн, а искусственный интеллект и колл-центр освобождают время для непосредственной работы с пациентами. Как подчеркнул Дмитрий Марков, цель региона — создать условия, чтобы врачи не просто приезжали в область, но оставались здесь, создавали семьи и строили карьеру.
По информации министерства массовых коммуникаций Тульской области