Вот что делать если работа/начальник не даёт уйти в отпуск и как отдохнуть от начальства по максимуму ??? Прежче чем "пс.ихо.ва.ть", и перечитывать Трудовой Кодекс и прочие нормы права по охране труда, налейте себе чая с ромашкой ( успокаивает), расслабьтесь и почитайте анекдоты из моей небольшой подборке. А в конце статьи некоторые юридические рекомендации.
А теперь серьёзно...
Несколько пунктов про отпуск:
1. Первый отпуск полагается через 6 месяцев – он равен 14 дней.
2. По договорённости можно и раньше 6 месяцев пойти в отпуск – авансом. Только учтите, что при увольнении раньше чем через 6 месяцев, нужно либо отработать отпуск, либо компенсировать фирме выплаченные вам отпускные.
3. Общий отпуск - 28 дней.
4. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за 2 недели до его начала.
5. Отпускные выдаются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
6. Только с согласия работника, можно в отпуске отказать, если на данный момент это неблагоприятно отразится на ходе работы. С обязательным переносом отпуска на другое время в это же году или на следующий год. Но в течение 2-х лет подряд - нельзя не предоставить отпуск (даже если фирма терпит крах).
А что делать если в отпуск не отпускают?
Жаловаться...
1. Для начала в Инспекцию по труду по месту жительства.
2. Если ситуацию не удалось урегулировать, тогда обращайтесь в Суд.
Какие санкции предусмотрены для недобросовестного работодателя?
1. За отказ руководства предоставить положенный отпуск – штраф от 5 до 50 МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
2. При повторном нарушении – отстранение руководителя от должности на срок от 1 года до 3-х лет.
Искренно желаю вам в такие неприятные ситуации не попадать. Работать легко, а отдыхать просто отлично.
#анекдотыпроотпуск #чтоделатьеслиначальникнеотпускаетвотпуск #анекдоты