Рынок труда в инновационной экономике сжимается на фоне рисков рецессии

Рынок труда в инновационной экономике сжимается на фоне рисков рецессии

❗️Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) обнародовали уточненные данные Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), согласно которым российский рынок труда для высококвалифицированных специалистов демонстрирует устойчивую тенденцию к сокращению.

➡️За 2025 год число незакрытых вакансий уменьшилось в среднем по субъектам РФ на 34,5 %, а в регионах с высокой концентрацией научно-технологических компетенций, входящих в АИРР, падение достигло 37,2 %. Замедление активности компаний по поиску кадров к концу года с последующим восстановлением является традиционным, обычно в начале года спрос восстанавливается. Восстановления рынка труда в прошлом году не произошло. 

➡️Экономика, сталкиваясь с серьезными рисками рецессии, не испытывает значимой потребности в новых специалистах в секторе технологий и инноваций.

➡️Компании, даже в передовых регионах, перестраивают свои бизнес-процессы под существующий штат сотрудников, делая упор на скрытые резервы и повышение производительности. Наибольшее падение спроса фиксируется в ИТ-секторе: доля профильных вакансий среди всех STEM-предложений упала до 13,8% (год назад было 16 %), а общее количество таких позиций сократилось почти наполовину — на 44%.

💬Директор АИРР Александр Смекалин, для НОП:

«Текущие результаты показывают, значимый перелом в спросе на высокотехнологичные кадры. За последний год число STEM-вакансий в России сократилось на 34,5%. При этом безработица остаётся на историческом минимуме 2,2%.

Компании переходят к консервативному планированию: горизонты принятия решений сокращаются, амбициозные «длинные» проекты пока ставятся на паузу, расчёт делается на перераспределение нагрузки внутри существующих команд и удержание наиболее ценных сотрудников. От массового найма компании переходят к точечному поиску узких экспертов, преимущественно с опытом».

💬Руководитель аналитического направления АИРР Евгений Хотулев, для НОП:

«Показательно, что в 2024 году декабрь традиционно заканчивался «замиранием», за которым следовал весенний рост вакансий. В 2025 году этого не произошло. Отскока не случилось. Это говорит не о сезонном колебании, а о качественном сдвиге модели найма.

Структура спроса неоднородная. Есть категории, где нехватка кадров только усиливается. Это прежде всего специалисты, которые так или иначе помогают решать задачи импортозамещения: инженеры производственного профиля, специалисты по автоматизации производства, конструкторы, технологи. Для тех, кто обладает реальной специализацией, рынок по-прежнему остается рынком кандидата. Для тех же, кто обладает общими компетенциями, конкуренция за рабочее место будет увеличиваться, несмотря на рекордно низкую безработицу».

#эксклюзивНОП

#новостиНОП

📱 НОП - Научно-образовательная политика