Владимир Александрович Голубев —директор по экономике Группы компаний «АСТЗ», в которую входят АО «АСТЗ», ООО «ЗСП», ООО «СИС». Он работает в промышленности более двадцати лет и за это время смог не только подняться по карьерной лестнице, но и внести неоценимый вклад в развитие светотехнических предприятий Мордовии, став одной из ключевых фигур по обеспечению стабильности и прогресса.
— Владимир Александрович, расскажите, как вы пришли в промышленность? Почему выбрали именно эту сферу?
— Наше предприятие находится в посёлке Тургенево Ардатовского района. АО «АСТЗ» — это градообразующее предприятие, единственное на район, которое 75 лет стабильно работает и показывает отличные результаты. Поэтому, живя там, вопрос выбора места работы для меня был очевидным. Учился я по договору о целевом обучении. Уже с третьего курса университета начал проходить практику именно на «АСТЗ» совмещая учёбу и работу. Тогда я начал с компьютерного отдела, познакомился с предприятием изнутри: увидел, как устроены процессы, как работают люди в каждом отделе. Этот опыт позволил «познакомиться» с предприятием.
— То есть можно молодому студенту прийти на завод и подняться по карьерной лестнице до директора по экономике Группы компаний?
— Конечно. И не только. У нас много примеров, как молодые специалисты поднимаются по карьерной лестнице и строят блестящую карьеру. Генеральный директор АО «АСТЗ» также был в свое время рабочим на производстве. На заводе нет ничего невозможного. Секрет успеха карьерного роста на развивающемся предприятии – это трудолюбие, преданность делу, желание учиться и готовность взять на себя ответственность.
— Вы упомянули, что начинали с IT-направления. Насколько это помогло вам в работе экономистом?
— Без современных технологий в экономической сфере никуда. В то время внедрение 1С стало неотъемлемой частью моей работы. Когда я начал трудиться в планово-экономическом отделе, наш коллектив только переходил на современные системы учёта. Это был период, когда мы учились на своих ошибках. Но зато сейчас у нас работает эффективная система, позволяющая автоматизировать многие процессы.
— Сколько лет вы уже трудитесь в промышленности?
— 21 год. Были периоды, когда я ненадолго уходил на другое производственное предприятие, но потом вернулся на «АСТЗ».
— А Вы не жалеете, что остались жить и работать в районе?
— Нет, конечно. Переезд в большой город никому не гарантирует успешную и счастливую жизнь. Кто-то и в города миллионники переезжает, но живет десятилетиями на съемных квартирах, на которые тратит половину зарплаты и теряет огромное количество своего времени на дорогу до работы и обратно.
— Вы считаете «Ардатовский светотехнический завод» перспективным предприятием?
— 100%!
— Чем конкретно Вы сейчас занимаетесь на заводе?
— Я занимаю должность директора по экономике, и моя ключевая задача — обеспечение бесперебойного и качественного производственного процесса в таких отделах, как бухгалтерия, планово-экономический, труда и заработной платы и финансовый. Это включает в себя планирование, организацию работы перечисленных отделов и контроль выполнения задач. Я также активно участвую в стратегическом планировании — куда двигаться группе компаний, какие задачи ставить и как их решать.
— С какими трудностями сталкиваетесь?
— С закрепившимся стереотипом у людей: «Работа на заводе – это что-то плохое, низкооплачиваемое и скучное». Это совсем не так! В нынешнее время жизнь заводчанина очень насыщенная, яркая и активная. Условия труда – отличные. А уровень заработной платы выше средней по региону. Мы всеми силами стараемся перебороть негатив «о заводской жизни», который сложился десятки лет назад. За последние годы, благодаря участию в национальном проекте «Производительность труда» и большим финансовым вложениям, мы отремонтировали производственные и административно-бытовые помещения, в целом поддерживаем порядок на территории предприятия и вокруг него. Это стоит отметить, в свое время внедрение бережливого производства на заводе дало большой толчок не только для роста производительности, но и для улучшений условий труда.
— Это в целом про завод, а с какими трудностями конкретно Вы сталкиваетесь?
— Основные трудности связаны с кадровым дефицитом. Сегодняшние выпускники часто приходят на производство без необходимых знаний и навыков. К примеру, если раньше инженеры могли сразу приступить к работе, то теперь даже нарисовать чертеж для многих становится сложной задачей. Наша образовательная система больше не готовит специалистов того уровня, который был 20–30 лет назад.
— Как преодолеваете эти трудности?
— С кадрами работаем системно. У нас на заводе действует практика наставничества: опытные сотрудники передают свои знания молодым специалистам. Мы также организуем внутренние тренинги, курсы и стажировки, а для некоторых ключевых сотрудников оплачиваем обучение.
— Что бы вы сказали молодым людям, которые ещё думают, стоит ли выбирать работу на производстве?
— Работа на заводе — это не только стабильность, но и отличные возможности для развития. Мы создаём хорошие условия труда. На наших предприятиях комфортные рабочие места, современные помещения, удобные зоны отдыха и столовые. Для сотрудников предоставляется субсидированное питание. В столовых всегда есть наш знаменитый мёд, произведённый в спортивно-оздоровительном комплексе завода. Мы понимаем, что большую часть дня люди проводят на работе, поэтому делаем всё, чтобы им было комфортно. На наших предприятиях молодые специалисты получают поддержку на всех этапах: от адаптации на новом месте до программ обучения и повышения квалификации. А каждому новому сотруднику мы выплачиваем первые подъемные – 20 000 рублей. Наши сотрудники участвуют в реализации передовых проектов, получают доступ к современному оборудованию и технологиям. Кроме того, мы активно работаем над тем, чтобы у каждого была возможность проявить инициативу, предложить свои идеи и внедрить их в производство.
— От чего Вы получаете удовольствие?
— Самое большое удовольствие я получаю от того, что вижу результат своей работы. Это может быть успешное завершение сложного проекта, внедрение новой технологии или просто то, как сотрудники растут и развиваются. Мне приятно видеть, что наша команда становится сильнее и эффективнее, а продукция — лучше.
Еще я люблю смену обстановки и путешествия. За границу я давно не выбирался, но поездки по России дают мне заряд энергии. Это помогает перезагрузиться и найти новые идеи для работы.
— Что Вас мотивирует приходить на работу каждый день?
— Меня мотивирует интерес к новым вызовам. Каждый день я знаю, что придется решать сложные задачи, искать нестандартные подходы и принимать решения, от которых зависит успех компании. Это не дает заскучать или впасть в рутину.
Также я люблю работать с людьми. Мне нравится видеть, как сотрудники осваивают новые навыки, достигают успеха. Я уверен, что именно коллектив — это ключ к успеху любого предприятия.
— Расскажите о новых проектах. Есть ли перспективы для тех, кто хочет работать в Саранске?
— Конечно! Помимо нашего завода «АСТЗ» в Ардатове, в Саранске имеется завод «ЗСП». А еще мы строим третий —современный завод по соседству с «ЗСП», который называется ООО «СИС». Это будет предприятие нового поколения с самым современным оборудованием. Мы приглашаем на работу специалистов всех уровней. Место найдётся для каждого. Откроется 200 новых вакансий. Группа компаний «АСТЗ» готова предложить интересные задачи, стабильную зарплату и отличные условия труда как в Ардатове, так и в Саранске.
— Как вы привлекаете молодёжь на предприятие?
— Мы проводим профориентационные экскурсии для школьников и студентов. Они могут не только увидеть производство, но и понять, какие перспективы их ждут. У нас есть программы целевого обучения, оплачиваемая практика и поддержка молодых специалистов. Также мы активно участвуем в проекте «Профессионалитет», сотрудничаем с подшефными колледжами, поддерживаем спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и их семей. Ещё мы участвуем в ярмарках вакансий и активно ведем социальные сети, где рассказываем о насыщенной жизни предприятия.
— Взаимодействуете ли вы с другими предприятиями?
— Кооперация — это важное направление в нашей работе. Мы тесно сотрудничаем не только внутри Группы компаний, но и с другими заводами и научными центрами, обмениваемся опытом, разрабатываем новые технологии. Это помогает нам не только развивать собственное производство, но и вносить вклад в развитие региона и всей страны.
— А как обстоят дела с импортозамещением?
— Импортозамещение — ещё один ключевой аспект нашей стратегии. АО «АСТЗ» — одно из крупнейших предприятий светотехнической отрасли в России. Изделия завода включены в программу Минпромторга России по импортозамещению. Мы всегда ищем гибкие решения. Где возможно, производим компоненты сами или адаптируем зарубежные аналоги. У нас есть инженеры, которые умеют изобретать, дорабатывать и тестировать – это позволяет нам быть прогрессивным предприятием и идти в ногу со временем.
— Какие планы на будущее?
— Мы хотим, чтобы каждый житель Мордовии знал о наших предприятиях, гордился ими и стремился работать у нас. Для нас важно сохранить лучшие традиции промышленности и при этом внедрять инновации. Новый завод в Саранске — это только начало. Мы уверены, что сможем привлечь новых специалистов, которые вместе с нами будут строить будущее и вернут Мордовии звание светотехнической столицы России. А если говорить о личных планах, то продолжать развиваться вместе с «АСТЗ».
Благодарим Владимира Александровича за интересную беседу и восхищаемся его преданностью любимому делу.
Предлагаем всем, кто хочет стать частью команды успешного предприятия, прийти на экскурсию в музей «АСТЗ» и на производство, увидеть работу изнутри и убедиться: работать на заводе сегодня — это престижно, интересно и перспективно!
