НАШИ ПРАКТИЧНЫЕ ДЕТИ 💼
Евгения Квитко
👨🦳🙎♂️Проблема отцов и детей неисчерпаема, новые поколения находят очередные поводы для недовольства друг другом. Проблема, очевидно, в том, что старшим хочется передать свой опыт, а младшие его не считают уместным и полезным. И если это касается родителей и детей, то внуков и бабушек-дедушек – вдвойне.
🎓🏨Наверное, первым поколением, которое выбирая профессию, обсуждало прежде всего ее востребованность на рынке и прибыльность, были зумеры (2001-2011 год рождения) и отчасти поздние миллениалы (1985–2000). Поколение бумеров (1944–1967) и X (1968-1984) – не без исключений, конечно, – мечтало о будущей интересной работе и профессии по душе. Этому есть два объяснения. Во-первых, во времена поступления бумеров и X в вуз не стояла так остро проблема трудоустройства. Чуть лучше или чуть хуже, но они могли рассчитывать на свое место на рынке труда (рынка еще, собственно, не было). А зумеры знают, что неправильная ставка при выборе профессии приведет к безработице. И никакие разговоры об идеалах и мечтах не помогут. Во-вторых, бумеры и X должны были тщательнее некуда подходить к выбору профессии – она же им давалась навсегда. А зумеры прекрасно знают, что в течение карьеры им придется несколько раз доквалифицироваться или переквалифицироваться, и непопадание с выбором профессии не приговор. Все можно изменить.
📊Центр исследования рынка коммуникаций НИУ Высшая школа экономики в прошлом году опубликовал работу «Зумеры на рынке труда. Что действительно важно для нового поколения работников». Более 400 студентов и молодых специалистов в возрасте от 21 до 27 лет из более чем 70 вузов участвовали в исследовании.
Как показало исследование, почти 83% зумеров называют высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы и 60% ориентированы на карьерный рост. 88% считают баланс между работой и личной жизнью важным. 57% ценят гибкий график и возможность удаленной работы, и 91% респондентов не готов работать в офисе ежедневно. При этом только 17,9% ценят вклад в общество, для большинства же главный мотиватор – финансовое вознаграждение.
❓Как это сочетать с опытом родителей и бабушек-дедушек? Поколения бумеров и X, как правило, «выбирали сердцем», опирались на свои способности и мечты, редко – на будущую оплату труда. Большинство знали, что поначалу она будет невысокой, работать придется много, ну а уж «фриланс», «удаленка» – вообще не из их лексикона слова. Заточенность внуков на высокую зарплату и высокие профессиональные позиции сразу после окончания вуза их скорее раздражает: как без опыта работы можно на это претендовать?
Как выясняется, даже нужно. Скромность, которая так приветствовалась во времена бабушек и родителей, теперь странный атавизм. Работодатели на него смотрят, как он того и заслуживает: если сам претендент себя невысоко (скромно) оценивает, то как же его оценивать нам?👨💻
Мой короткий вывод из этой информации: несколько десятилетий подряд старшие могли передавать младшим свой опыт в плане выбора профессии и первых карьерных шагов, а теперь – нет. Их опыт в этой сфере больше не коррелируется с реальной жизнью и только тормозит или сбивает с толку детей/внуков ❤️
Дети практичнее и рациональнее нас. Они предпочитают жить насыщенно и без ненужных жертв. Работа для них только часть жизни, и даже необязательно центральная. А сама жизнь намного больше работы и профессии. Даже систематическими семейными обязанностями можно иногда пренебречь ради самого себя (востребованы как никогда на рынке труда няни и специалисты по выгулу собак), и при этом не мучаться угрызениями совести. Возможно, поколение зумеров найдет тот жизненный баланс, который долго искали предыдущие поколения, главное, им не помешать ⚖️
#Евгения_Квитко
🖥https://dzen.ru/babushka_4ever?experiment=948515&utm_referrer=l.instagram.com
🌐https://babushka-forever.online
__________
Присоединяйтесь к сообществу «Бабушка_Forever», «Бабушка_Навсегда» Наладить отношения с внуками онлайн — это к нам!
