Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вообще сложный процесс. Но помимо сложностей в оформлении, есть и нюансы с защищенными сотрудниками, которым государство гарантировало работу. По желанию работодателя нельзя уволить:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вообще сложный процесс. Но помимо сложностей в оформлении, есть и нюансы с защищенными сотрудниками, которым государство гарантировало работу.
По желанию работодателя нельзя уволить:
- Беременных женщин. Даже если она прогуливает работу, сдает кассу с недостачей вообще не хороший человек. Единственный случай, когда увольнение допустимо – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. (статья 261 ТК РФ)
- «Семейных» работников при сокращении штата или при недостаточной квалификации. «Семейные» работники – это женщины с детьми для трех лет, родители-одиночки с детьми до 16 лет (до 18 лет для детей-инвалидов), родители, являющиеся единственным кормильцем семьи с ребенком инвалидом или ребенком до 3-х лет в многодетной семье. (статья 261 ТК РФ)
- Сотрудника на больничном или в отпуске. Придется дождаться выхода человека на работу. При чем отпуск считается не только стандартный, но и декрет, отпуск за свой счет или отпуск для сдачи сессии в учебном заведении. (Периодически встречается ситуация, когда сотрудник не выходит на связь, проводится увольнение за прогулы, а потом он появляется со справкой, что все это время лежал в больнице. В таком случае придется восстановить сотрудника в должности.)
- Несовершеннолетнего. За исключением ликвидации компании, для увольнения потребуется согласие труд.инспекции или местной комиссии по делам несовершеннолетних. (статья 269 ТК РФ).