Волею судеб в конце мая прошлого года пришлось расстаться с прежним работодателем - это было не моё решение, а т.н. «оптимизация» штата, где выбор пал на меня и на мой стрим - стрим был закрыт, ценные сотрудники кто куда, кто-то нашёл внутри организации места, а кто-то нет. Причина - «оптимизации» в организации, мол, рынок просел, зарабатываем меньше, нам спустили приказ искать пути сокращения ФОТ.
TL; DR Искал работу ровно полгода. Имею 20-летний опыт работы в своей сфере, прошёл путь от регулярного инженера до лидера стрима на несколько команд. За время поиска нового места испытал все грани торга, депрессии, непринятия и т.д.
С чем столкнулся:
1. Много кто хочет нанять как самозанятого, много кто хочет ИП, кто-то вообще ГПХ предлагает - это явное нарушение налогового законодательства. Мотивируют часто, что головная фирма иностранная, в РФ только юрлицо для заключения договора, штата нет. Ну да, ну да.
2. Использую ХХ, линк, хабр, несколько ботов в тг, профильные каналы в тг. Резюме было много раз переписано, в том числе с карьерными специалистами, вылизано, оно настолько идеально, что непонятно, как вообще можно пройти мимо. Моей работой полгода был поиск работы. Встаёшь утром и начинаешь шерстить ХХ. Откликаешься вообще на всё, что есть, в надежде хоть на какую-то воронку. Ищещь людей линке и пишешь им, пишешь в профильные каналы, общаешься с людьми. и так до самого вечера. И да, в выходные тоже, чтобы пришедшие в пн на работу рекрутёры видели твой отклик.
3. ХХ вообще перестал выполнять свою основную функцию - автоотказы один за другим. Это не эйчары отказывают, а ИИшка с ботами, которая оценивает твоё резюме и генерит такую дичь. Пришлось для увеличения воронки подключать платных ботов-откликантов. В них есть толк, безусловно.
4. За все полгода было более 1000 откликов, а в результате 3 хороших оффера, но все они сорвались: первый в ту организацию и на ту роль, на которую хотел. Оффер хороший, искали на место уходящего человека, я уже прошёл проверку СБ и вот мне должны были назначить дату выхода. Возвращается эйчар с новостью, что уходящий человек не ушёл. И всё - до свидания, может ещё когда-нибудь пересечёмся. Ощущение, что этот сотрудник пытался выбить из работодателя плюшек, или же сама организация его осаживала - мол, мы уже нашли тебе замену. Непонятно. Второй оффер сорвался после прохождения СБ ровно так же - уходящий кандидат не ушёл. Третий оффер - тоже прошёл проверку СБ, эйчар долго тянула с ответом, несколько недель, выяснилось, что у бизнеса поменялись приоритеты и какбе всё на этом. Позиция больше не нужна, мыквамвернёмся.
5. Сыграло резюме, на которое я меньше всего ставил. И этап найма прошёл за 3, Карл, дня! В четверг созвонились, в этот же день прошёл собес, вечером анкета. Пятница проверка СБ, суббота оффер, в понедельник я уже на новом месте. Мы настолько понравились друг другу, что это была какая-то магия, как всё быстро случилось без обычных двух недель на всё про всё.
Итог - ровно полгода поисков. Да, вышел на новое место с некоторым дисконтом относительно предыдущего места, но я прекрасно понимал, что на предыдущем месте было оооочень жирно и до такого уровня шансы допрыгнуть опять будут небольшие. Если бы не было накоплений, то сосал бы лапу полгода. Так что да, накопления на год поиска сейчас просто жизненно необходимы.
Такая вот ерунда, малята. Причина всему и экономическая ситуация, и массовые, целыми отделами, сокращения, и массовое бездумное внедрение ИИ на карьерном монополисте - всё сыграло свою злую шутку. Удачи всем, кто вышел на рынок труда и моя поддержка в это нелёгкое время.