В Нижегородской области работодатели планируют расширять программы поддержки сотрудников в 2026 году. Особое внимание компании уделят психологическому состоянию работников и профилактике выгорания. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru.
По данным экспертов, 69% работодателей региона намерены инвестировать в развитие программ поддержки персонала. В первую очередь компании планируют внедрять меры, направленные на улучшение эмоционального состояния сотрудников.
Как отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, интерес бизнеса к теме психологического благополучия заметно вырос. По её словам, вопросы эмоциональной нагрузки волнуют работников всех уровней, поскольку стресс напрямую влияет на эффективность труда и результаты компаний.
В 2026 году 52% организаций планируют внедрять программы оценки и снижения уровня стресса. Ещё 44% работодателей собираются проводить мастер-классы по личностному развитию, а 40% — предоставлять консультации корпоративного психолога.
Кроме того, 24% компаний рассматривают использование приложений для медитации, 20% — онлайн-психологическую помощь, а 16% — занятия арт-терапией.
При этом сейчас подобные меры остаются редкостью. По данным исследования, 69% работодателей сообщили, что в их организациях программы психологической поддержки пока отсутствуют. Онлайн-консультации и обучающие мероприятия действуют примерно в 11% компаний, а услуги корпоративных психологов и горячие линии доступны лишь в нескольких процентах организаций.
Эксперты отмечают, что развитие программ поддержки персонала помогает снижать текучесть кадров, повышать лояльность работников и создавать более устойчивую рабочую среду.
Ранее в новостях:
Медведи «Лимпопо» в Нижнем Новгороде проснулись после спячки
497 крыш с нарушениями выявили инспекторы в Нижнем Новгороде
В Балахне эндокринолог из Йемена провёл приём в селе
Фото из открытых источников