Коллектив, это, для большинства из нас, хорошо знакомая социальная общность. Для кого-то - ещё с советского времени. А те, кто родился позже, и в советских коллективах уже не воспитывался - всё равно встречались с коллективными формами взаимодействия -где-то, так или иначе. Эти формы организации людей никуда не ушли. Однако появилось что-то ещё - такие социальные общности, которые как будто бы и коллективные, однако коллективами в привычном, советском смысле, их не назовёшь. Что же это за социальные общности, и в чём различия?
Коллектив (в советском, социалистическом смысле)
Ключевая идея - общее выше личного.
В СССР понятие «коллектив» активно формировали через идеи и практику выдающегося советского педагога Антона Семёновича Макаренко и идеологию коммунистической партии. Коллектив был не просто группой людей, а воспитательной средой, где личность формируется через служение общему делу.
Признаки
Приоритет общего блага (служение делу Ленина, коммунистической партии - это непосредственно идеологические посту латы того времени; а также, принцип общее выше личного, коллективные интересы выше личных).
Моральная взаимная ответственность. Коллектив мог "воспитывать", "перевоспитывать", "осуждать". Это находило выраженме в том, что могли, например, кого-нибудь "прорабатывать" на партийном, комсомольском, а также и пионерском собрании. В наше время это практиковалось уже довольно редко, но всё ещё было.
Лидер, скорее, транслировал идеологию, чем сам становится "звездой".
Индивидуальность допускалась - в рамках общей цели! Вообще, была такая установка - человек проявляет свою личность, во всей многогранности, именно в коллективе.
Команда
Ключевая идея — результат и эффективность. Команда создаётся для достижения конкретной цели. Она может создаваться, в том числе, и спонтанно, и тогда это союз одиночек, союз эгоизмов.
А также ключевое - обоюдный выигрыш. Точнее, командный. Однако. Важный принцип: выигрывает команда - выигрывают все и каждый в отдельности.
Побеждаем конкурентов - больше зарабатываем (все и каждый).
Выигрываем спортивное состязание или состязание в интеллектуальной игре - команда в целом и каждый ее участник в отдельности получает бонус (какой именно, в чем именно - отдельный вопрос, важно, что это реальная ценность).
Кстати. Если этот принцип нарушается, и кто-нибудь выигрыш не получает или, еще хуже - окажется ущемлён, команда распадётся тут же, и это самое мягкое , что происходит. Иногда такая команда может сохраниться, и тогда её буквально - разъедает изнутри.
Но даже в самом благоприятном случае, команда - общность неустойчивая. Будучи союзом одиночек, она не формирует, как правило, глубокой дружбы.
Команда достигает цель и распадается - в самом лучшем случае, до момента, когда эта (или подобная) цель вновь становится актуальна.
Лидер может быть стратегом, капитаном, иногда и "харизматом", но функциональным. Лидера команды может не быть; и, тем не менее, это нисколько не помешает существованию команды и не повредит ее функциональности.
Вожможно, " неформально", лидер всё равно выявится. Однако ключевое будет - компетентность , а ни что бы то ни было ещё. Это относился и к лидеру (если он вообще есть), и к участникам команды.
Команда - это тоже общность; но в каком-то смысле - противоположная коллективу. Это то, с чем чаще всего, пожалуй, я имела дело. Тогда как коллектив, увы, оставался уже больше пионерской романтикой.
Корпорация (артель)
Слово происходит от латинского corpus - «тело». Корпорация - это объединение людей, действующее как единый субъект.
Признаки корпорации
Юридическое лицо.
Внутренние правила.
Иерархия.
Часто - закрытость. Самовоспроизводящаяся структура.
В России, ещё с имперского времени, существовала традиционная форма корпорации - артель.
Это артели старателей, рыболовов. Были даже артели бурлаков. Причём артель нанимали полностью, поэтому она заботилась о своей репутации. Артель с плохой репутацией никто бы не нанял, соответственно, она бы осталась без заработка...
Позже в СССР существовали производственные артели, пока их не упразднил Никита Сергеевич Хрущёв.
В наше время, а также и в 90-е, мне ничего не известно об артелях. Соответственно, я в них не участвовала. Но, возможно, всё-таки в какой-то форме они есть. Короративный дух, действительно, хорошо узнаваем.
В Российской империи выходцы из артели могли разбогатеть, но это происходило не всегда. Больше шансов было у старательских артелей (золотодобыча) , промысловые (рыба, пушнина), строительные.
Практически не было шансов разбогатеть у бурлацких, у грузчиков, сезонных батраков и др. низкоквалифицированных промыслов, связанных с физическим трудом.
Однако бурлаки не были несчастными и нуждающимися людьми, вопреки той привычной картине Ильи Репина, которую все видели. Как раз это была своего рода компетенция в управлении телом. Бурлак - это были навыки, и, видимо, высоквалифицированные, а не просто "тянуть лямку" и зарабатывать непосильным физическим трудом. Да и зарабатывали они, судя по всему, неплохо. Бурлацкие работы были сезонными. В бурлаки нанимались, чтобы, в результате, благодаря заработку, поправить хозяйство и дом.
* * *
Я, кстати, как энэлпер, предполагаю, что вот этот крик - "этот стон у нас песней зов ется", приписываемый бурлакам - скорее всего, это и принадлежало к числу способов управления телом. И другой набор навыков, которые, возможно, во многом ушли и забыты. Но. Невежество же решает по-своему. " Стон у нас песней зовется". Скорее, наоборот, песня - продвинутый, техничный способ управления телом. Почти что русское НЛП того времени (я так думаю😊, и это моя гипотеза).
Работа тяжёлая, физическая - что гово рить... И смотрится использование бурлацкого труда, даже и, действительно, жестоко.
Артель - это самая традиционная общность для России; видимо, даже более традиционная, чем коллектив.
Автор: Афанасьева Ольга Михайловна
Психолог, Творец изменений
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru