Финансист при этом исключил повсеместный возврат россиян в офисы в 2026 году.
Россияне не вернутся полностью к формату "пять дней в офисе", однако и эпоха "тотальной удаленки" подходит к концу, рассказал "Газете.Ru" эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский.
Рынок труда в 2026 году балансирует между запросом бизнеса на управляемость процессов и дефицитом кадров. Вероятность повсеместного и жесткого возврата сотрудников за столы, по словам эксперта, близка к нулю - в первую очередь, из-за "рынка кандидата". Компании понимают, что запрет на гибкость может обернуться оттоком специалистов. Тренд на так называемую офисную реставрацию при этом уже заметен в банках, госсекторе, структурах, работающих с критической информационной инфраструктурой. Требования безопасности и стабильность подключения к внутренним сетям для этих сфер остаются приоритетом. Здесь возврат сотрудников в офис становится фактически безальтернативным сценарием.
По его мнению, офис остается более управляемой средой с точки зрения операционной эффективности. Живое обсуждение при участии нескольких специалистов занимает 10-15 минут, тогда как асинхронная коммуникация в мессенджерах растягивается на часы.
Физическое присутствие упрощает контроль сроков и ускоряет согласования, добавил финансист. По его словам, кроме того, личный контакт позволяет считывать уровень вовлеченности сотрудника, признаки демотивации или усталости - то, что зачастую в онлайн-формате остается вне поля зрения руководителя.
В 2026 году новой нормой для частного бизнеса становится именно гибрид, констатировал эксперт. Полный возврат в офис вероятен в чувствительных к безопасности и регулируемых отраслях, тогда как коммерческий сектор будет искать баланс между привлекательностью условий труда и дисциплиной.
Эксперт подчеркнул, что сотрудникам, желающим сохранить гибкость, придется доказывать эффективность измеримым результатом, а не присутствием "в сети".
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl