Эксперты hh.ru выяснили, что в 2026 году работодатели Нижегородской области чаще всего планируют развивать меры поддержки эмоционального здоровья сотрудников. Такой приоритет указали 69% опрошенных компаний, отметив рост внимания к теме выгорания и стресса.
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, интерес бизнеса к психологическому состоянию работников заметно усиливается. Она подчеркнула, что программы поддержки ментального здоровья считают важными сотрудники всех уровней — от топ‑менеджеров до рядовых HR‑специалистов, поскольку эмоциональная перегрузка влияет на вовлечённость и эффективность, а значит — и на результаты компании.
В 2026 году 52% работодателей региона намерены предлагать сотрудникам программы по измерению и снижению стресса. Ещё 44% компаний планируют организовать мастер‑классы по личностному развитию, а 40% — консультации корпоративного психолога. Кроме того, 24% опрошенных рассматривают внедрение приложений и программ для медитации, 20% — психологическую помощь онлайн, 16% — арт‑терапию.
При этом сейчас подобные инициативы остаются редкостью. 69% работодателей Нижегородской области сообщили, что в их компаниях таких программ пока нет. В 11% организаций уже есть психологическая помощь онлайн, ещё в 11% проводят мастер‑классы по личностному развитию. Консультации корпоративного психолога, горячие линии поддержки и приложения для медитации доступны примерно в 3% компаний, арт‑терапия — в 2%.
Эксперты отмечают, что программы психологической поддержки пока не стали массовой практикой, однако работодатели всё чаще видят в них реальную пользу. В hh.ru считают, что развитие таких мер помогает снижать текучесть кадров, повышать лояльность персонала и формировать более устойчивую рабочую среду, где специалисты могут развиваться без риска выгорания.
Фото: из открытых источников
Ранее мы писали о том, что нижегородцам напомнили, когда «штрафы» на работе незаконны.