Суды могут восстановить права работника задним числом, включив отпускные дни и выплатив компенсацию за моральный ущерб, а также наложить штраф на работодателя, если выяснится, что трудовые отношения были замаскированы под договор гражданско-правового характера (ГПХ). Такая информация была предоставлена ТАСС Екатериной Стенякиной, членом комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, представляющей фракцию "Единая Россия".
Стенякина отметила, что договоры ГПХ нацелены на выполнение конкретных задач с оплатой за достигнутые результаты, однако работодатели часто выбирают такую форму контракта, чтобы обойти трудовое законодательство и минимизировать затраты, так как с самозанятыми по таким договорам страховые взносы не взимаются.
Екатерина Стенякина пояснила, что при наличии признаков трудовых отношений, таких как длительное сотрудничество, регулярные и однотипные выплаты, а также закрепленные должностные обязанности и установленный рабочий график, работник имеет право обратиться в суд для признания трудового характера своих взаимоотношений с работодателем.
"При этих условиях суд может вынести решение о переклассификации договора ГПХ как трудового. Работодателю потребуется выплатить все страховые взносы и налоги за прошедший срок со штрафными санкциями, а также уплатить штраф в размере до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Работник сможет требовать компенсацию морального ущерба и получить право на отпуск исходя из фактически отработанного времени с момента заключения договора ГПХ", — пояснила Стенякина.