Депутат Госдумы Екатерина Стенякина предупредила, что суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. Работодателю грозят штраф до 100 тыс. рублей и оплата всех взносов, а работнику — компенсация и отпуск.
Суды вправе обязать компанию восстановить трудовые права сотрудника, включая предоставление оплачиваемого отпуска и выплату компенсации за причинённый моральный ущерб, а также наложить на работодателя штраф. Такие меры применяются в случаях, когда будет установлено, что фактически сложившиеся трудовые отношения были оформлены в качестве гражданско-правового договора. Об этом в беседе с корреспондентом ТАСС заявила депутат Госдумы, член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина ("Единая Россия").
Парламентарий пояснила, что соглашения гражданско-правового характера (ГПХ) предназначены для выполнения определённого задания с оплатой по его завершении. Однако, как отметила Стенякина, некоторые компании сознательно используют эту форму, чтобы избежать соблюдения норм Трудового кодекса и сократить расходы. Это связано с тем, что при работе с самозанятыми по договорам ГПХ заказчики освобождены от обязанности перечислять обязательные страховые взносы.
«Если формат взаимодействия явно указывает на трудовой характер отношений — например, сотрудничество носит длительный характер, выплаты производятся регулярно и в одинаковом размере, за человеком закреплены определённые обязанности и график работы, — работник вправе обратиться в суд с требованием признать эти отношения трудовыми», — сообщила Екатерина Стенякина.
«При удовлетворении такого иска суд постановляет переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, — добавила она. — В результате на работодателя возлагается обязанность уплатить все не перечисленные ранее страховые взносы и налоги за соответствующий период, включая пени, а также штраф, который для юридических лиц может достигать 100 тысяч рублей. Сотрудник, в свою очередь, получает право взыскать компенсацию морального вреда и требовать предоставления оплачиваемого отпуска, рассчитанного исходя из времени, фактически отработанного с момента заключения договора ГПХ».