Эксперт рассказала, что действительно ценит HR при рассмотрении кандидата.
Современное резюме — это не просто документ, а стратегический инструмент, из которого нужно убирать все лишнее. Об этом рассказала эксперт по подбору персонал и HR-консультант Антонина Болгова для 5-tv.ru.
Главная задача резюме — не рассказать «все, что было», а быстро ответить на главный вопрос работодателя: какую ценность вы можете принести именно сейчас.
Первое впечатление
Ваша фотография — это первое, что увидит HR. Важно помнить, что изображение будет напрямую влиять на восприятие вас. Поэтому, прежде всего, важно не само его наличие, а его уместность.
«Если вы претендуете на позицию финансового директора, селфи с отдыха вряд ли создаст нужное впечатление. Если же речь о креативной индустрии, лишком строгий студийный портрет может выглядеть неестественно», — говорит Болгова.
Фото — это часть профессионального образа, и оно должно ему соответствовать.
Объем и структура: как читают резюме на самом деле
Резюме не должно быть длинным. Допустимый объем — две-три страницы. Не стоит писать больше, так как это все равно чаще всего потеряет внимание читателя.
«Важно учитывать, что HR не читает резюме в классическом смысле — он его сканирует. И за первые 20-30 секунд должно быть понятно: какой у вас масштаб, какую роль вы занимали, за что отвечали», — говорит эксперт.
По этой причине очень важно убирать все лишнее и оставлять только то, что напрямую связано с желаемой позицией.
Почему важно писать резюме самому
Когда резюме за вас составляет консультант или искусственный интеллект, очень часто оно теряет свою индивидуальность из-за слишком «гладких» и похожих друг на друга формулировок.
«Это заметно — особенно на этапе интервью, когда сильный текст не подтверждается деталями. Хорошее резюме — это не идеальный текст. Это живой и точный язык, за которым стоит реальный опыт», — объясняет HR-специалист.
Цифры и результаты: язык, который понимает бизнес
Конкретные результаты — один из самых сильных элементов в вашем резюме. Не «участвовал», а «сделал». Не «работал», а «изменил». Например: «увеличил выручку на 25% за год», «снизил расходы на 12%», «руководил командой из 18 человек».
При этом важно не просто сказать о цифрах, но и дать понять, за счет чего они достигнуты и как повлияли на бизнес. Цифры сделают ваш опыт прозрачнее и понятнее.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо обычно недооценивают, хотя оно может усилить отклик. Важно лишь помнить, что его задача — не пересказать резюме, а показать совпадение между вашим опытом и задачами компании.
«Если бизнес выходит на новые рынки — логично подчеркнуть опыт масштабирования. Если компания проходит изменения — важно показать опыт трансформаций», — сказала она.
Сопроводительное письмо, по сути, является мостом между вашим прошлым опытом и их текущими задачами. Достаточно написать даже два-три предложения.
«Ваша стратегия выхода на региональные рынки совпадает с моим опытом масштабирования B2B-направлений. В предыдущем проекте я вывел новый регион в прибыль за 11 месяцев и сформировал локальную команду продаж», — привела пример Болгова.
Релевантность и язык профессии
Ключевое слово современного резюме — релевантность, то есть способность говорить на языке вашей отрасли. Использование профессиональной терминологии помогает быстрее пройти первичный отбор.
«Рынок сегодня ценит не универсальность. Он ценит точное попадание. И чем яснее вы показываете свою ценность, тем выше вероятность, что вас увидят и услышат», — заключает специалист.
Ранее 5-tv.ru писал, что HR-эксперт раскрыла причины роста конкуренции на рынке труда в России.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.