Вы откликаетесь, откликаетесь, а в ответ - тишина или сухие "Вы нам не подходите". Знакомо?
Ругать себя и свое резюме — первое желание. Но давайте посмотрим правде в глаза: очень часто дело не в вас. Есть целый пласт "серых" причин, по которым ваш отклик улетает в черную дыру, даже если вы идеальный кандидат.
Вот ТОП-5 причин, о которых вы даже не догадывались (а рекрутеры молчат).
1. Вакансия-призрак (набор давно закрыт)
Самая частая и обидная причина. Вакансия висит на сайте, а набор по ней либо не ведется, либо был закрыт полгода назад.
Пример: Т-Банк (ex-Tinkoff) у себя на сайте честно предупреждает: если вакансии нет на их официальном сайте - в других источниках она неактуальна. Но так делают единицы.
Кстати, именно поэтому мы на поисквакансий.рф собираем информацию напрямую с сайтов компаний, чтобы вы видели только то, что реально горит, а не вчерашний день.
2. Засада в ATS (система вас не пустила)
Вы откликнулись, вам пришло автоматическое "спасибо", и тишина. Возможно, вердикт уже вынесен, но система его задержала.
Нюанс: В некоторых ATS есть настройка задержки перед отправкой отказа - до нескольких дней. Она дает рекрутеру шанс передумать и вручную вернуть кандидата в воронку. Теоретически. Практически - вы уже в корзине, просто система ждет, пока истечет таймер.
3. Фриз (срок годности не вышел)
Вы откликались в эту компанию, скажем, 2-3 месяца назад. Не прошли. Решили попробовать снова.
Сюрприз! Во многих компаниях есть правило "фриза" - период, в течение которого ваш профиль не рассматривается повторно (обычно от 3 до 6 месяцев). Вам об этом никто не скажет. Вы просто будете получать автоматические отказы или молчание, думая, что стали хуже. А нет - просто календарь не вышел.
4. Черная метка (CRM помнит всё)
Год, два, а то и пять лет назад вы сходили на собеседование, которое закончилось не очень. Может, вы опоздали, может, просто не понравились лично рекрутеру.
В CRM-системе могла остаться маленькая пометка. И теперь, когда вы откликаетесь снова, система или рекрутер видят эту пометку и... ставят крест.
По закону (ФЗ-152) хранить персональные данные так долго без вашего согласия нельзя. И уж тем более нельзя вести "черные списки", которые мешают трудоустройству. Но кто на это смотрит? Пометки живут годами, а вы о них даже не узнаете.
5. Вакансия "для галочки"
Компании часто открывают вакансии, хотя по факту:
- Кандидат уже есть (внутренний перевод или "свой" человек, но нужно провести видимость отбора.
- Идет набор "в стол" - на случай, если текущий сотрудник уволится. Базу собирают, а собеседований не проводят.
- Это "вечные вакансии", которые висят годами, чтобы собирать резюме и мониторить рынок.
- И, не поверите, для создания внешнего имиджа успешной компания - мол посмотрите, мы даже людей нанимаем, у нас все супер.
По оптимистичным ощущениям (и, к сожалению, статистику тут никто не публикует), до 20-25% вакансий на рынке - вот такие "пустышки".
Увидели 100 открытых вакансий? Смело сбрасывайте 20-25. Там вам не ответят в принципе, как бы красиво вы ни написали резюме. И уже от оставшихся 75-80 считайте свою реальную конверсию.
Это не повод отчаиваться. Это повод не убиваться по каждому отказу и не думать "что со мной не так".
Кто устал от молчания рекрутеров - ставьте лайк! А мы пока добавим еще пару тысяч вакансий, чтобы у вас был выбор!
- - -
ПоискВакансий.РФ - ищите вакансии с телеграм каналов и сайтов компаний в одном месте! Ежедневное обновление и только свежие вакансии! Более 40 тысяч вакансий доступна бесплатно!