HR-эксперт Оксана Волкина рассказала, что уволить сотрудника за медлительность возможно при систематическом нарушении закреплённых норм выработки. В беседе с «Абзацем» эксперт отметила, что отдельной статьи за неторопливость в Трудовом кодексе нет. «Есть нормы выработки, и если они зафиксированы в трудовом договоре, а потом нарушены, то уволить возможно», — сказала Волкина. По её словам, нормы должны быть установлены локальными актами или трудовым договором, а сотрудник — заранее ознакомлен с ними под роспись. Ранее HR-эксперт Мария Игнатова в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что у представителей рабочих профессий самый заметный рост предлагаемых доходов. Среди них — маляры-штукатуры, монтажники и водители.
HR-эксперт Оксана Волкина рассказала, что уволить сотрудника за медлительность возможно при систематическом нарушении закреплённых норм выработки.
В беседе с «Абзацем» эксперт отметила, что отдельной статьи за неторопливость в Трудовом кодексе нет.
«Есть нормы выработки, и если они зафиксированы в трудовом договоре, а потом нарушены, то уволить возможно», — сказала Волкина.
По её словам, нормы должны быть установлены локальными актами или трудовым договором, а сотрудник — заранее ознакомлен с ними под роспись.
Ранее HR-эксперт Мария Игнатова в беседе с сайтом kp.ru рассказала, что у представителей рабочих профессий самый заметный рост предлагаемых доходов. Среди них — маляры-штукатуры, монтажники и водители.