На этот пост меня вдохновила одна женщина, которая рассказала в сети о том, как ее принуждали к увольнению по собственному желанию в компании, где она работала за опыт себе в минус (зарплата мизерная, жила она на проценты от вкладов), и даже не посмотрели на то, что она была беременна.
Вслушиваясь в такие истории, я с ужасом ощущаю, насколько мой личный опыт взаимодействия с токсичными коллегами и работодателями не уникален. Ощущение, что «рай на земле» в этой теме у нас то и невозможен. Хотя еще ужаснее осознавать, что реально люди готовы терпеть уже даже не ради денег, а ради формального статуса работающего человека.
Признак 1. Курящие на рабочем месте, в рабочем кабинете и на совещании.
На моей памяти в моей карьере (смешное слово — «карьера», да?) был только один человек (председатель профсоюза), который неадекватно курил все 8 часов рабочего дня в своем личном кабинете. Его кабинет был пропитан запахом никотина, и любой входящий в его кабинет неминуемо окутывался дымом. Одежда в мгновения пропитывалась неприятным запахом, и общение с ним хотелось сократить до минимума. Да. Он курил даже во время совещания.
Благо мне по работе приходилось заходить в этот кабинет лишь дважды (вот так часто представитель работодателя (я) находил общие темы для разговора с представителем профсоюзной организации. Это плохо, но это реальность).
Как оказалось, мне с таким опытом еще повезло. Единственная несправедливость, которая красной линией пролегала через всю мою карьеру, связанной с курящими, было то, что курящие меньше работали (из 8 часов рабочего дня 2 часа, а то и 3, уходил у курящих на покурить на улице) и больше знали о новостях и сплетнях, бытующих в компании (курящие знали обо всем, что и где произошло, кто что сказал и чем дело закончилось, а иногда и такие знания важны). Они были дружны, веселы и не очень любили общаться с кем-то за пределами курилок.
Другое дело — другие люди.
Совсем недавно для меня стало парадоксальным открытием то, что в некоторых компаниях люди могут курить прямо на рабочем месте. Они могут курить на совещаниях, в процессе работы и делать это хоть каждые 5 минут. На здоровье коллектива без вредных привычек им наплевать, убеждения не работают, как и жалобы.
Минздрав предупреждает: курение вредит вашему здоровью.
Табакокурение вызывает зависимость, приводит к тяжелым заболеваниям и преждевременной смерти. Берегите себя и своих близких — выбирайте жизнь без табака.
Курение вредит не только курильщику, но и окружающим.
Пассивное курение (вдыхание дыма) не менее опасно. Дети, беременные женщины и некурящие члены семьи, находящиеся рядом с курильщиком, подвергаются такому же риску развития рака легких, астмы и сердечных заболеваний. Проявите уважение — не курите в присутствии некурящих.
Признак 2. Коллега, которая работает в компании с детства и до самой пенсии.
Если с курящими всё ясно, то тут, наверное, понятного мало. Объяснить это сложно, но я попытаюсь донести, в чём состоит прикол работы с вечными сотрудниками компании.
Систематизируем это так:
1. Они считают свои знания о прошлых делах компании бесценным даром, которым можно делиться только с избранными людьми, которые им нравятся, и манипулируют наличием этих знаний в работе.
2. Они оторваны от реалий рынка труда, они не могут себе вообразить, какие корпоративные ценности могут быть или могли быть у их коллег в других компаниях, и всё им чуждое является объектом осуждения.
3. Они настолько приросли корнями в свой стул, что любое изменение в их рутине на работе кажется им вторжением в их личную жизнь.
Признак 3. Вынуждают пить алкогольные напитки.
Я не люблю корпоративы. Я осуждаю застолья на работе. Мне это не близко. Мне это не нужно. Но это есть я. А есть другие, и их мнение имеет право на существование. Поэтому логичен был бы расклад, где те, кто любит пить, пьет, кто не любит — идет домой заниматься тем, чем хочет. Но мир так не устроен. Чаще обстановка вынуждает играть в эти игры, однако даже в этом случае можно отказаться от спиртосодержащих напитков (а то еще составят акт и уволят). Но есть компании, коллективы, где скромное «я не пью, дайте мне сока» не работает. Работник превращается в предмет обсуждения, осуждения и удивления, и всего-то из-за того, что он не пьет. Как правило, игра эта выходит из-за стола в рабочий вайб, и приятного в этом мало.
Чрезмерное употребление алкоголя вредит вашему здоровью.
Алкоголь вызывает стойкую зависимость (алкоголизм), приводит к деградации личности, разрушению внутренних органов и преждевременной смерти. Помните: иллюзорное удовольствие не стоит потерянного здоровья и жизни.
Признак 4. Вынуждают скидываться на чужие праздники.
Когда компания платит работникам хорошую зарплату сверх рынка — да. Зажимать в кулачки жалкие сотни, тысячи рублей на то, чтобы сделать коллегам приятное, которые потом сделают приятное тебе, глупо. Но много тех, кто получает сверх рынка? Не думаю. Чаще всего вся эта радость может вылиться в «блин, от зарплаты остались последние 500 рублей, мне на них жить 4 дня до следующей зарплаты, а они с меня просят взнос на ДР в 600р.). И многие говорят: «Это добровольно!» Да, да. МНОГОЕ добровольное — ВСЕГДА слегка принудительное.
Признак 5. Игнорируют на рабочем месте.
А стоит ли тут что-то комментировать? Нет, в целом человеку может быть искренне наплевать на игнорирование со стороны коллег, однако стоит ли такая работа свеч?
Признак 6. Необразованные, но ушлые.
Бывает так, что на этапе собеседования наши представления о компании одни, а после включения в трудовой процесс — другие.
Вначале коллеги кажутся профессионалами и знатоками своего дела, а затем, пребывая в шоке от тех или иных решений этих прекрасных людей, ты случайно узнаешь, что начальник отдела маркетинга (рандомный пример) по образованию повар, по опыту — уборщик, но изворотливость с примесью крайней самоуверенности и беспринципности привели его в мягкое кресло того, кто дает тебе распоряжения и понятия не имеет о том, какой результат труда от тебя ему нужен. Как правило, именно эти люди маскируют свое незнание хамством, напором, переводом стрелок. Они много общаются с кем надо, преподносят себя с лучшей стороны, применяя грязные методы, и всегда выходят сухими из воды, пока не запахнет жареным.
Работа с такими людьми — стресс и время, слитое в унитаз впустую.