Дорогие мои, напоминаю: каждый четверг у нас рубрика #ВопросОтвет
Вы задаёте вопросы — я ищу ответы, делюсь опытом и разбираю интересные вопросы.
Вопрос:
«Оля, хочу уволиться с работы, но я нахожусь в отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком и одновременно продолжаю работать. Как в этот момент будут происходить выплаты по пособиям?»
Вопрос поступил от молодого папы.
Ответ:
Это очень актуальный вопрос, так как с 2024 года правила изменились, и теперь можно работать хоть на полную ставку, сохраняя право на пособие. Но при увольнении есть важные нюансы:
Нет, пособие не сгорает. Если вы решили уволиться по собственному желанию, право на пособие за вами сохраняется. Главное условие — до этого вы работали официально и за вас честно платили взносы в СФР.
Что важно знать:
- Сумма не изменится. Вам будут платить те же 40% от среднего заработка, что и на работе. Увольнение «по собственному» на этот процент не влияет.
- Деньги платит не работодатель, а СФР. Поэтому после увольнения ваш путь лежит либо в территориальное отделение фонда, либо (что проще) на Госуслуги.
Чек-лист: какие документы нужно собрать, чтобы СФР не «завернул» заявку:
✅ Паспорт.
✅ Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
✅ Трудовая книжка с отметкой об увольнении (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-ПФР).
✅ Справка с последнего места работы о том, что вам там больше ничего не платят.
✅ Справка о доходах (чтобы фонд правильно рассчитал те самые 40%).
✅ Справка от второго родителя, что он это пособие не получает (с его работы или из службы занятости).
Итог: Увольнение — не повод ставить крест на пособиях. Просто теперь вы будете получать пособие от государства напрямую.
А, если вы сразу выходите на новую работу, то вы сможете заново оформить отпуск по уходу за ребёнком и оформить выплату пособия уже у нового работодателя. При этом вы так же сможете продолжать работать и получать деньги.
#ВопросОтвет
#ОльгаГизатуллина
