В рамках прошедшей в Москве с 16 по 20 февраля 2026 года Недели российского бизнеса РСПП представители власти и делового сообщества обсудили вопросы участия бизнеса в достижении национальных целей и целей устойчивого развития, а также дали оценки вклада отечественных компаний в решение общественно-значимых задач. Представленный в Ленинградской области в Волхове агрохимический холдинг «ФосАгро» поделился своим опытом.
На форуме «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей» генеральный директор ПАО «ФосАгро» Александр Гильгенберг рассказал о важных аспектах работы холдинга по программам обеспечения социального благополучия как для сотрудников предприятий в регионах присутствия Группы компаний и членов их семей, так и для жителей данных областей (Ленинградская, Вологодская, Мурманская, Саратовская). Он представил опыт социальных программ компании, признанных победителями премии «Лидеры ответственного бизнеса» за 2023 и 2024 годы.
«Вот уже 25 лет – с момента создания ФосАгро в 2001 году – забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия – наш безусловный приоритет. Именно на этом фундаменте мы каждый год ставим производственные рекорды, создаём новые мощности, развиваем инновации, увеличиваем налоговые отчисления. Два года подряд на реализацию социальных и благотворительных проектов мы выделяем рекордные 14 млрд рублей. Мы помогаем масштабной работе государства по воспитанию здоровой физически и духовно молодёжи в рамках проекта «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), подготовке профессиональных кадров начиная со школьной скамьи, созданию комфортной городской среды и развитию местных систем здравоохранения», - подчеркнул Александр Гильгенберг.
Отдельно эксперт отметил профильную корпоративную программу холдинга, как вклад Группы компаний в достижение национальных целей, направленных на поддержку семьи. Она предусматривает материальную помощь семьям сотрудников, жилищную программу компании, организацию детского и семейного отдыха и досуга, создание условий для занятий спортом, программы ДМС, оздоровления и другие составляющие. Всё это прописано в действующих на всех предприятиях Группы коллективных договорах.