В Трудовом кодексе нет статьи за медлительность, однако нерасторопных сотрудников все же могут уволить. HR-эксперт Оксана Волкина объяснила, при каких условиях работодатель вправе расторгнуть договор. Об этом пишет «Абзац». По словам эксперта, ключевое значение имеют нормы выработки, зафиксированные в локальных актах или трудовом договоре. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись при приеме на работу. Если человек систематически не выполняет установленные требования, работодатель обязан фиксировать нарушения актами и письменными замечаниями. Затем следуют предупреждение, штраф и, при отсутствии улучшений, увольнение. Формально причиной станет не «неторопливость», а нерегулярное выполнение трудовых обязанностей.
В Трудовом кодексе нет статьи за медлительность, однако нерасторопных сотрудников все же могут уволить. HR-эксперт Оксана Волкина объяснила, при каких условиях работодатель вправе расторгнуть договор. Об этом пишет «Абзац».
По словам эксперта, ключевое значение имеют нормы выработки, зафиксированные в локальных актах или трудовом договоре. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись при приеме на работу.
Если человек систематически не выполняет установленные требования, работодатель обязан фиксировать нарушения актами и письменными замечаниями. Затем следуют предупреждение, штраф и, при отсутствии улучшений, увольнение.
Формально причиной станет не «неторопливость», а нерегулярное выполнение трудовых обязанностей.