Также заметно больше, чем год назад, работников в простое и под угрозой увольнения
По состоянию на 12 февраля о введении режима неполного рабочего дня официально заявили пять организаций Воронежской области. Годом ранее в таком режиме работали три организации. О введении простоя заявили 17 организаций. Годом ранее предприятий в простое было шесть. Сокращение работников официально запланировано в 108 организациях области (в аналогичном периоде прошлого года — в 68 организациях). Такие данные «МОЁ!» получила в ответ на редакционный запрос от министерства труда и занятости населения Воронежской области.
Если говорить о конкретных сотрудниках, которые столкнулись с неполной занятостью, то их сейчас в два раза больше, чем годом ранее, — 1 386 человек против 673 в феврале 2025 года. Заметнее всего год к году выросло число сотрудников, которые официально находятся в простое по вине работодателя, — 683 человека против 254 человек годом ранее. В неполное рабочее время сейчас заняты 703 работника против 419 годом ранее.
Неполное рабочее время, напомним, подразумевает, что коллектив трудится или три-четыре рабочих дня в неделю или несколько часов в день. Простой — это полное отсутствие работы.
Если работодатель не сокращает сотрудников, но не может найти им работу, за ним сохраняется обязанность выплачивать им зарплату. Но так как в большинстве организаций в структуре зарплаты велики премиальная и сдельная составляющие, очевидно, что многие такие работники на руки получают меньше, чем в то время, когда организация работала.
Безусловно, нынешние показатели для официальной занятости — это капля в море. Ведь официально трудоустроенных жителей области на сегодня 1 миллион 188 тысяч. Но в то же время налицо тенденция сокращения спроса на сотрудников. Её фиксирует как служба занятости, так и портал Head Hunter.
Например, по данным службы занятости населения Воронежской области, в ноябре 2025 года для безработных в нашей области были официально открыты 18 351 вакансия. А в феврале 2026-го количество вакантных рабочих мест снизилось до 14 951. Число соискателей за это время, наоборот, выросло — с 4 739 до 5 678.
По данным Head Hunter, в январе 2026 года количество активных вакансий на портале было сразу на 30% ниже, чем в январе 2025-го. В то же время количество активных резюме выросло на 39%. Это данные по России в целом.
В январе 2022-го и в январе 2024-го уровень конкуренции среди соискателей Head Hunter оценивал как низкий. В январе 2023-го и в январе 2025-го — как умеренный. А в январе нынешнего года уровень конкуренции впервые за 9 лет был признан высоким.
Если говорить о «белых воротничках», то заметнее всего количество активных вакансий снизилось за год в таких сферах, как «Управление персоналом, тренинги» (на 42% год к году), «Инженер» (на 40%), «Стратегии, инвестиции, консалтинг» (на 36%), «Закупки» (на 34%). «Бухгалтерия» (на 33%). Довольно заметно снизилось и число вакансий в сфере науки и образования — на 29%.
Однако самое тревожное в том, что у работодателей резко упал спрос и на «синие воротнички». Так, вакансий упаковщиков и комплектовщиков стало сразу на 48% меньше, кладовщиков — на 44%, водителей — на 39%, слесарей-сантехников — на 33%. За год вырос лишь спрос на курьеров (на 16%) и на электромонтажников (на 5%). Причём число вакансий для рабочих и производственного персонала начало сокращаться буквально несколько месяцев назад.
При этом работодатели, почувствовав холодное дыхание кризиса, стали более прижимистыми. По данным рекрутингового сервиса, сейчас многие фирмы указывают в вакансиях меньшую зарплатную вилку, чем раньше — так, что медианная предлагаемая зарплата за год даже снизилась.
Здесь стоит отметить, что и все приведённые выше цифры пока не говорят об активном кризисе на рынке труда. Во многих случаях компании не набирают новых сотрудников в первую очередь потому, что за свои рабочие места сильнее стали держаться нынешние работники.