Гуляева также подчеркнула, что женщины, как правило, предпочитают гибкий график работы, нежели полную занятость. Это объясняется тем, что им нужно организовать семейные дела, включая адаптацию детей к детскому саду и необходимость помощи родных. Кроме того, многие семьи не могут позволить себе услуги нянь, что делает частичную занятость и гибридные форматы наиболее востребованными. Кроме того, наблюдается растущее число женщин, возвращающихся к работе до завершения декретного отпуска, что, в свою очередь, вносит изменения в корпоративную культуру. В компаниях начинают активнее внедрять практики поддержки сотрудников: повышается гибкость в графиках, расширяются возможности удаленной работы, а также допускается выполнение некоторых задач в выходные дни. Параллельно развиваются программы, направленные на улучшение благосостояния сотрудников: организуются вебинары с врачами, проводятся мероприятия по популяризации здорового образа жизни и устраиваются праздники для детей работников.
Эксперт Гуляева: ранний выход из декрета на работу сохраняет карьерную динамику
26 февраля26 фев
~1 мин