25 февраля 2026 года состоялось совместное заседание Московской конфедерации промышленников и предпринимателей и Департамента труда и социальной защиты города Москвы, где обсуждался проект приказа Министерства труда об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда лиц до 18 лет.
В ходе заседания прозвучали обоснованные замечания и предложения по необходимой доработке. Московская конфедерация промышленников и предпринимателей и Российский союз промышленников и предпринимателей в настоящее время активно собирают и консолидируют мнения работодателей, потому как ряд положений, описанных Минтрудом, может существенно ограничить возможности прохождения производственных практик и ранней профессиональной реализации подростков, обучающихся рабочим специальностям.
Работодателей СВАО г. Москвы представлял на заседании Рыбаков Василий - председатель Территориальной организации работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) по СВАО г. Москвы".
Как представитель работодателей, я полностью поддерживаю тезисы коллег: документ в текущем виде требует корректировки с учётом интересов системы профессионального образования, рынка труда и защиты прав несовершеннолетних.
Мы действительно добились заметных сдвигов в популяризации рабочих профессий: спрос на такие кадры растёт, профессии становятся престижнее. Однако запретить подросткам работать в профильной сфере до 18 лет - значит поставить серьёзные барьеры для их профессионального становления.
Практика и трудоустройство во время обучения - это не только заработок, но и ключевой этап закрепления навыков. Если выпускнику придётся ждать год, чтобы официально приступить к профессии, он рискует потерять мотивацию и уйти в другую сферу. Тогда все усилия по подготовке кадров и их привлечению окажутся потрачены зря.
Проблему стоит рассматривать и с точки зрения экономических рисков. Жёсткие ограничения могут стимулировать переход значительной части занятости в «серую» зону — с частичной занятостью, неофициальными зарплатами и отсутствием социальных гарантий. Это противоречит интересам государства, работодателей, и самой молодежи
- говорит Василий Рыбаков.
По итогам встречи были выработаны следующие практические предложения:
Перечень работ и принципы его применения:
- Перечень должен быть основан на рискоориентированном подходе: запрещать только те виды работ, где доказанная опасность для здоровья несовершеннолетних не может быть купирована техническими, организационными или медицинскими мерами;
- Необходимо предусмотреть механизм исключений для образовательных практик и стажировок, когда занятия проходят под контролем образовательной организации и при наличии заключения по охране труда.
Гибкость графиков и работа по сменам
- Надо учесть реальную специфику многих отраслей (культура, сфера услуг, транспорт, медицина, производство): у них другие выходные и сменные графики. Ограничения по работе в субботу/воскресенье должны быть детализированы: можно разрешать работу в иные «выходные» при условии сокращённой смены, медицинского допуска и согласия родителей/опекунов;
- Введение гибких режимов, с ограничением общего рабочего времени, но без полного запрета на участие в сменных графиках, если это согласовано с учебным заведением и родителями для 16–18-летних студентов.
Роль родителей и образовательных организаций
- Предусмотреть механизм, при котором при наличии письменного согласия родителей (опекунов), медицинского заключения и договора с образовательной организацией допускаются дополнительные варианты занятости подростка в учебно-производственных целях.
Подводя общий итог хочу сказать, что поддерживаю цель документа, направленного на защиту здоровья и нравственного развития молодёжи. Но защита не должна превращаться в барьер для образования и профессионального старта. Предлагаю продолжить диалог между Минтрудом, работодателями и образовательными организациями, профсоюзами, родителями (опекунами) и другими участниками процесса отработать механизм исключений для учебно-производственных практик, предусмотреть гибкие графики и оформить это понятными, взвешенными правилами и контролем
- констатирует Рыбаков.