Представители поколения Z сознательно отказываются от руководящих должностей, предпочитая профессиональный рост без перехода в менеджмент, отмечают эксперты и рекрутинговые компании.
Согласно исследованию международной рекрутинговой компании «Роберт Уолтерс» (Robert Walters), 52% молодых специалистов не планируют строить карьеру в среднем звене управления. По данным международной консалтинговой компании «Делойт» (Deloitte), лишь 6% зумеров называют продвижение до руководителя своей главной карьерной целью. При этом 69% опрошенных объясняют отказ от менеджерских ролей тем, что рост ответственности и уровня стресса не сопровождается сопоставимым увеличением дохода.
Аналитики связывают тенденцию с приоритетом баланса между работой и личной жизнью, а также с вниманием к ментальному здоровью. По данным американской исследовательской компании «Гэллап» (Gallup), 88% молодых сотрудников называют этот баланс ключевой ценностью. Вместо вертикальной карьеры многие выбирают индивидуальные траектории развития, проектную занятость и фриланс.
Эксперты предупреждают, что при сохранении тренда бизнес может столкнуться с дефицитом управленческих кадров среднего звена, если компании не пересмотрят подход к роли руководителя, уровню нагрузки и системе мотивации.