Грядущие изменения в законодательстве затронут порядок уплаты страховых взносов за руководящий состав компаний. Даже при отсутствии наемного персонала организациям придется ежемесячно отчислять средства за директора, причем расчеты будут привязаны к актуальному размеру минимальной оплаты труда.
Новый порядок прежде всего нацелен на ситуации, когда с руководителем не заключено трудовое соглашение и выплата заработной платы ему не производится. Отсутствие оформленных кадровых документов не освобождает предприятие от необходимости перечислять взносы за первое лицо. Если директор не получал вознаграждения, либо его доход был ниже установленного порога (федеральный МРОТ — 27 093 рубля), база для начисления взносов все равно будет приравнена к этой минимальной сумме.
Для организаций, которые не пользуются льготными тарифами, ежемесячный платеж за руководителя станет практически фиксированным и составит 8 127,9 рубля (исходя из ставки 30% от МРОТ). Исключение предусмотрено лишь для неполных месяцев работы: если директор приступил к обязанностям или покинул должность не с первого числа, сумма рассчитывается соразмерно фактическому периоду.
Важно понимать, что обязанность платить взносы с суммы не ниже МРОТ становится безусловной.
В случае если ежемесячный доход руководителя превышает 27 093 рубля, взносы, разумеется, начисляются с полной суммы вознаграждения, а не с минимальной базы.
Кроме того, потребуется скорректировать документооборот.
Подробнее по ссылке
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Бесплатная консультация online@i-ias.ru