21 января 2026 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции удовлетворит требования прокуратуры об изменении оснований увольнения с "уволена по собственному желанию" на "УВОЛЕНА В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ" Главы Гайдаровского сельсовета Орджоникидзевского района Республики Хакасия Шевченко М.С.
Ранее у Шевченко М.В. в ходе ее исполнения полномочий главы администрации прокуратурой был выявлен конфликт интересов. Совет депутатов вынес ей предупреждение. Не дожидаясь, пока решение суда по иску прокурора об увольнении по утрате доверия вступит в силу, Шевченко М.С. написала заявление и уволилась по собственному желанию.
8-й КСОЮ посчитал, что если не изменить основание увольнения, гражданин может снова занять должность, которая требует соблюдать запреты и ограничения. Это противоречит смыслу законодательства о противодействии коррупции.
Поэтому основание увольнение для главы администрации по иску прокуратуры все-таки изменили.
Подробности смотрите в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2026 года по делу № 88А-1791/2026 года.
Интересно, о чем думала Глава Гайдаровского сельсовета Орджоникидзевского района Республики Хакасия Шевченко М.С., когда пытался избежать негативных последствий своего недобросовестного поведения?
Наверное пыталась сохранить таким образом "чистой" свою трудовую биограффию.
Самое интересное, что несмотря на то, что подобный случай должен был привлечь интерес СМИ, но если вы попробуете поискать информацию о данном событии, то ее вообще практически нет.
Публикации были осуществлены только органами прокуратуры и выявившими факт противоправного поведения.
И вот мне интересно, а что у нас за двойное стандарт такой у СМИ?
Дело Долиной у нас приобрело всероссийский масштаб, а вот нарушения законов человеком обладающим властно-распорядительными полномочиями СМИ не заинтересовали вообще?
Пришлось самой поработать вместо СМИ и выяснить - а что же за конфликт интересов?
Нашла первопричину в тексте решения Орджоникидзевского районного суда Республики Хакасия ( дело 2а-33/2025 года).
В ходе проведенной в 2024 г. прокуратурой Орджоникидзевского района Республики Хакасия проверки было установлено, что в нарушение ч. 4.1 ст. 12.1 Федерального закона № 273-ФЗ главой Администрации ... сельсовета ФИО1 меры по урегулированию конфликта интересов с сожителем ФИО8, который осуществляет трудовую деятельность в Администрации ... сельсовета в должности ... (0.75 ставки), а также в должности ... ... сельсовета (1 ставка) и находится в непосредственном подчинении главы Администрации ... сельсовета ФИО1, не приняты.
ФИО1 уведомление о возможности возникновения конфликта интересов между ней и ФИО8 в Совет депутатов ... сельсовета Орджоникидзевского района Республики Хакасия не направлено, на комиссии по урегулированию споров уведомление обозначенной категории не рассматривалось.
В ходе проведения проверки прокуратурой Орджоникидзевского района установлено одновременное исполнение обязанностей по должностям, занимаемым ФИО8
Вот так вот - личная жизнь на рабочем посту НЕДОПУСТИМА!
С сожителем оказывается вместе решила работать?!
Да еще сожитель одновременно занимал несколько должностей.
Интересно . Все так сказать в личный бюджет семейный .
Несколько зарплат же куда лучше одной зарплаты!
Ай-ай-ай!
Но знаете что интересно? Мы действительно живем в уникальное время.
Законодательные нормы о противодействии коррупции РАБОТАЮТ В НАШЕМ ГОСУДАРСТВЕ для ВСЕХ!
Между прочим баллотировалась на пост Шевченко М.С от партии Единая Россия!
Ну, а вам как состоявшееся судебное решение в отношении данной главы администрации?
Впечатляет?
Поднимает хоть чуть -чуть авторитет нашей судебной власти?
Лично мне очень понравилось!
________
Кстати, жесткие законодательные правила относительно "личных взаимоотношений " на работе имеются не только в нашей стране.
При этом прямого запрета "отношений на работе» на уровне закона почти нигде не любят — чаще речь идёт о жёстком регулировании (конфликт интересов, харассмент, злоупотребление властью). Но есть страны и отрасли, где правила очень жёсткие.
Запрет на уровне закона использует США, Канада, Великобритания, ЕС.
Строго запрещают отношения “начальник–подчинённый”, если это создаёт риск:
- сексуальных домогательств (harassment),
- дискриминации,
- злоупотребления служебным положением;
- требуют разглашения конфликта интересов.
За сокрытие можно лишиться работы, иногда — понести дисциплинарную/юридическую ответственность.
Примеры:
- США:
- законы о харассменте (Title VII, штатные законы) + внутренние политики.
- в госструктурах (например, некоторые федеральные агентства) отношения начальник–подчинённый фактически запрещены.
- Великобритания / ЕС:
- строгие правила о харассменте, защите от дискриминации, конфликте интересов (GDPR, национальные законы о труде и равенстве).
Фактически личные отношения допустимы, но:
- не между прямым начальником и подчинённым;
- должны быть задекларированы (HR, комплаенс);
- возможен перевод одного из партнёров в другой отдел”.
________
В Японии и Южной Корее запреты могут содержаться в договоре , подписанном с работодателем. Во многих компаниях требуется подписать форму «consensual relationship agreement».
Это не закон страны, но нарушение таких правил может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению.
---
Особые категории профессий , где используются очень жёсткие запреты.
1. Военные
Во многих государствах (США, Великобритания, Канада, Австралия, ЕС, Россия и др.) в уставах и кодексах для военных:
- запрещены:
- интимные отношения между офицером и подчинённым;
- отношения, подрывающие дисциплину или создающие зависимость;
За нарушения предписаний применяется дисциплинарная ответственность, вплоть до трибунала и увольнения.
2. Госслужба и правосудие
Нарушение запретов приводит к увольнению или даже уголовной ответственности (при злоупотреблении полномочиями).
3. Образование, медицина, силовые структуры
Почти во всех странах мира:
- строгий запрет на отношения “преподаватель–студент”, “врач–пациент”, “полицейский–задержанный/клиент”, даже если формально обе стороны «согласны»;
Такие связи часто считаются злоупотреблением властью и могут быть уголовно наказуемы.
_____________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!