Найти в Дзене

Три выходных дня ждут волгоградцев в марте 2026 года

В марте 2026 года жителей Волгоградской области, работающих по пятидневному графику, ожидают три выходных дня подряд в связи с празднованием Международного женского дня, сообщили в юридической практике сервиса SuperJob. Причиной продолжительных выходных стало совпадение праздничной даты с календарным выходным. В 2026 году 8 марта выпадает на воскресенье. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем последний переносится на следующий после праздника рабочий день. В результате этого переноса свободным от работы становится понедельник, 9 марта. Таким образом, при стандартной пятидневной рабочей неделе выходные продлятся с субботы 7 марта по понедельник 9 марта включительно. Как отметил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, в общей сложности в марте 2026 года для сотрудников с пятидневным графиком предусмотрен 21 рабочий день (168 часов) и 10 выходных дней. Для работников со сменным или гибким графиком действуют

В марте 2026 года жителей Волгоградской области, работающих по пятидневному графику, ожидают три выходных дня подряд в связи с празднованием Международного женского дня, сообщили в юридической практике сервиса SuperJob.

Причиной продолжительных выходных стало совпадение праздничной даты с календарным выходным. В 2026 году 8 марта выпадает на воскресенье. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

В результате этого переноса свободным от работы становится понедельник, 9 марта. Таким образом, при стандартной пятидневной рабочей неделе выходные продлятся с субботы 7 марта по понедельник 9 марта включительно.

Как отметил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, в общей сложности в марте 2026 года для сотрудников с пятидневным графиком предусмотрен 21 рабочий день (168 часов) и 10 выходных дней.

Для работников со сменным или гибким графиком действуют иные правила. Их рабочие и выходные дни определяются утвержденным расписанием, поэтому праздничная дата может оказаться рабочей. Юрист напомнил, что в таких случаях труд в официальный праздник по инициативе работодателя должен компенсироваться либо двойной оплатой, либо дополнительным днем отдыха по выбору сотрудника.