Я узнала о беременности в тот момент, когда осталась без работы. Первая мысль — страх. Что делать, если я не успею найти работу до того, как станет заметен живот? А если я все-таки ее найду и получу оффер: будет ли честно скрыть этот факт от работодателя? Вопрос скользкий.
По законодательству беременная женщина не обязана сообщать потенциальному работодателю о том, что находится в положении. Более того, отказ в приеме на работу по такому основанию прямо запрещен и считается дискриминацией.
Но мы все взрослые люди и понимаем, что реальная жизнь намного сложнее, чем то, что прописано в нормативных документах.
С одной стороны, можно понять беременную женщину. Она не обязана думать об интересах собственников и руководства какой-то абстрактной организации. У нее другие задачи — заботиться о своем будущем и будущем своего ребенка. В том числе заранее подумать о финансовой безопасности. Не у всех есть мужья, которые хорошо зарабатывают, и способны обеспечить семью.
Насколько я знаю, в России размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка за последние 2 года. Неработающие получают минимальное пособие около 10 тысяч рублей в месяц. На эти деньги невозможно выжить одной женщине, не то что с ребенком. Поэтому забеременеть в период, когда сидишь без работы — огромный финансовый риск.
Если денежный вопрос стоит остро, нет подушки безопасности и женщине не на кого рассчитывать, возможно, стоит умолчать о беременности на собеседовании. Конечно, это нечестно по отношению к работодателю. Но это тот случай, когда цель оправдывает средства.
Я живу в Беларуси, и у нас пособие по уходу за ребенком выплачивается всем одинаковое. Не важно, где до этого работала женщина и сколько зарабатывала. Правда, безработные женщины не получают пособие по беременности и родам (выплаты за 2-3 месяца перед уходом в декрет). Или получают минималку, если стоят на официальном учете как безработные. В любом случае, финансовые потери не очень большие. Этот факт в том числе повлиял на мое решение, сообщать ли потенциальным работодателям о своей беременности.
Для работодателя вскрытие факта беременности уже после подписания трудового договора – та еще подстава. Да, он не платит пособия, это делает государство. Но ему нужно снова открывать вакансию, проводить все этапы найма (тестовые, интервью, собеседования). Это не только временные, но и финансовые издержки. И нет гарантий, что получится сразу найти нужного человека. А пока место свободно, задачи простаивают, это тоже ведет к потерям.
Кроме того, беременных женщин нельзя сильно нагружать, создавать для них стрессовые условия. Адекватные работодатели это понимают. Никто не хочет брать на себя моральную ответственность за то, что навредит здоровью беременной женщины и ребенка. Но и работать с человеком, которого неловко попросить иногда задержаться в офисе после работы, тоже сложно.
Сначала я ходила по собеседованиям, и все складывалось очень даже неплохо. Но меня постоянно грызла совесть, что я поступаю неправильно.
Я в итоге решила вообще не устраиваться в найм, а работать до родов сама на себя, как самозанятая. Нашла несколько проектов, работала по 4-6 часов в день, особо не напрягаясь. Для меня в приоритете были собственное здоровье и душевное спокойствие. Я хотела наслаждаться беременностью и родить здорового ребенка. Ходить на все необходимые обследования и к врачам, не отпрашиваясь у работодателя каждый раз с виноватым видом. Это оказалось правильным решением.
На 4 месяце беременности бывшие коллеги предложили мне интересную работу с хорошей зарплатой в IT-компании. Я могла бы умолчать о своем положении и ухватиться за такую возможность. Но решила все-таки поступить честно. Ведь через 3 месяца все равно бы ушла в декрет, и работодателю пришлось бы искать мне замену. Еще бы и подставила людей, с которыми раньше были хорошие отношения.
Я до сих пор не знаю, как правильно: сообщать потенциальным работодателям о беременности или нет. Но свое решение приняла. А вы как считаете? Буду рада, если вы поделитесь мнением в комментариях.
