Предыдущая неделя была богата событиями. Всё началось с онлайн-форума, где я был спикером на тему: «Работа со студентами в строительстве: роль СРО в формировании кадрового резерва».
Краткая суть трёх докладов:
1. Матвей Савич (Приморье): СРО как интегратор
- Проблема: бизнес ищет готовых специалистов (мигрантов), а вузы выпускают «теорию».
- Решение: СРО связывает власть, бизнес и образование.
- Важно: влиять на родителей (80% выбора профессии), а не только на студентов.
- Козыри стройки в борьбе за молодёжь перед госкорпорациями: зарплата выше, карьерный рост за год-два, а не за десятилетия, а также разнообразие задач (в отличие от монотонной работы на огромном предприятии) и интересные, постоянно развивающиеся технологии.
2. Дмитрий Дорофеев (Архангельск): Полное погружение
- Школа: игрофикация (тематические коридоры, настольные игры) — 1 из 10 приходит в профессию, а это уже победа!
- Техникум/Вуз: сотрудники СРО преподают «гибкие» предметы, еженедельные экскурсии на стройки, личный хантинг на госэкзаменах.
- Вывод: студентов надо забирать со студенческой скамьи — сами не придут.
3. Ольга Ноткина: Юриспруденция и налоги
- Целевой договор (3 стороны): студент учится, работодатель платит стипендию (только НДФЛ), выпускник обязан отработать 3–5 лет.
- Ученический договор (2 стороны): краткосрочное обучение (до 3 мес.) без страховых взносов — только НДФЛ. Важно четко прописать условия, чтобы налоговая не сочла это трудовыми отношениями.
- Студенческие отряды (РСО): страховые взносы всего 7,6% вместо 30%, если студент в реестре.
Считаю, это очень ценная информация. А Дмитрий из Архангельска, можно сказать, с головой окунулся в этот процесс. Он приглашает всех заинтересованных к себе, чтобы поделиться опытом. Уже много лет он, помимо СРО, сам преподаёт и многое делает для ребят, чтобы они шли в стройку. Надо ехать в Архангельск! ))
Если заинтересовало, то просмотреть запись можно здесь.
#строительство #сро #студенты #образование #профориентация #кадры #кадровыйголод #строительнаяотрасль
