Найти в Дзене
Юлия Конончук

Как прийти к внутренней свободе

? Иногда эксперты годами пытаются понять, почему их и не рассматривают как партнёров для серьёзных контрактов, не приглашают в крупные проекты. При этом знаний, опыта и результатов у них более чем достаточно. Обычно в такие моменты начинают искать проблему в стратегии, упаковке, маркетинге или цене, хотя причина может быть гораздо проще — и одновременно гораздо тоньше. В деловой среде человека считывают раньше, чем он успевает произнести первую фразу. Корпоративный мир живёт по негласным правилам: как войти в переговорную, как представить себя, как сидеть за столом, какую дистанцию держать, как выглядеть на встрече и какие жесты транслируют уверенность и статус. Эти вещи редко объясняют, потому что для людей внутри системы они кажутся естественными. И часто происходит парадоксальная ситуация: два эксперта с одинаковой компетенцией получают совершенно разный уровень доверия. Одного воспринимают как равного партнёра, а другого — как человека, который пока ещё «не дотягивает» до

Как прийти к внутренней свободе?

Иногда эксперты годами пытаются понять, почему их и не рассматривают как партнёров для серьёзных контрактов, не приглашают в крупные проекты. При этом знаний, опыта и результатов у них более чем достаточно.

Обычно в такие моменты начинают искать проблему в стратегии, упаковке, маркетинге или цене, хотя причина может быть гораздо проще — и одновременно гораздо тоньше.

В деловой среде человека считывают раньше, чем он успевает произнести первую фразу.

Корпоративный мир живёт по негласным правилам: как войти в переговорную, как представить себя, как сидеть за столом, какую дистанцию держать, как выглядеть на встрече и какие жесты транслируют уверенность и статус.

Эти вещи редко объясняют, потому что для людей внутри системы они кажутся естественными.

И часто происходит парадоксальная ситуация: два эксперта с одинаковой компетенцией получают совершенно разный уровень доверия. Одного воспринимают как равного партнёра, а другого — как человека, который пока ещё «не дотягивает» до этого уровня.

Дело здесь не в дорогой одежде и не в показушной статусности. Речь идёт о языке делового этикета, имиджа и невербалики, который на уровне ощущений сообщает окружающим, какое место человек занимает в профессиональной среде и насколько с ним комфортно иметь дело.

Парадокс в том, что большинство сильных специалистов никогда этому не учились.

Поэтому перед важной встречей снова и снова возникает внутренний вопрос: уместно ли я выгляжу, не слишком ли формально одет, правильно ли веду себя, не совершаю ли ошибок, которые могут испортить впечатление.

Настоящая ценность делового этикета не в строгих правилах. ОНА В СВОБОДЕ. Когда ты понимаешь, как устроена эта система, исчезает необходимость угадывать и сомневаться, и появляется спокойная уверенность человека, который знает, как вести себя в любой деловой ситуации.

Именно поэтому я сделала подарок 12 потоку реалити по проявленности и пригласила в Минск Ольгу Шибеко — инструктора по этикету, имиджу, кинетике и деловому позиционированию.

На мастер-классе с Ольгой мы разберём современный светский и деловой этикет, посмотрим, как жесты и движения раскрывают статус в коммуникации, и обсудим ошибки в имидже, которые незаметно снижают влияние в деловой среде.

Это будет встреча про знания, эстетику деловой культуры и новые знакомства.

И, возможно, после неё вопрос «что надеть на деловую встречу» наконец перестанет забирать столько энергии — потому что когда правила понятны, остаётся просто спокойно занимать своё место на деловом ужине.

Как вам мой подарок 12 потоку?