Когда появляются новости о новых проверках, у предпринимателей часто возникает напряжение. Кажется, что правила снова усложняются и любая работа с самозанятыми может стать поводом для проблем.
Мы с командой Финансового бюро разобрали, что именно меняется и когда действительно могут возникнуть риски.
Что планирует изменить Минтруд?
4 марта 2026 года на портале проектов нормативных актов появился проект приказа Минтруда.
Документ вводит новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью.
Если он срабатывает, это может стать поводом для проверки Роструда.
Важно понимать: сам индикатор не означает автоматическое нарушение, а только сигнал для проверки.
Когда может сработать новый индикатор?
Планируется, что проверка может начаться, если выполняются несколько условий одновременно:
— более 10 работников одной компании стали самозанятыми
— в следующем квартале с ними заключили договоры ГПХ
— среднемесячный доход таких исполнителей выше 25 000 рублей
В таком случае система может посчитать ситуацию потенциальной подменой трудовых отношений. После этого Роструд может инициировать проверку.
Важный момент
Даже если индикатор сработает, это ещё не означает, что компания нарушает закон.
Инспекция будет проверять фактические условия сотрудничества:
— есть ли признаки трудовых отношений
— есть ли самостоятельность исполнителя
— как выстроена работа по договору.
И только после этого делается вывод.
Ограничение для бывших работодателей
Напоминаем важное правило, которое действует уже сейчас.
Компания не может работать с бывшим сотрудником как с самозанятым в течение двух лет после увольнения.
Это сделано для того, чтобы работодатели не переводили сотрудников в статус самозанятых только ради экономии на налогах.
Почему появился новый индикатор?
По словам Минтруда, иногда компании обходят это правило.
Например:
— бывшие сотрудники становятся самозанятыми
— начинают работать через другую компанию-посредника.
В таких ситуациях выявить подмену трудовых отношений сложнее. И новый индикатор должен помочь трудовой инспекции быстрее выявлять подобные схемы.
Какие индикаторы действуют сейчас?
Сейчас проверка Роструда может начаться, если:
— компания сотрудничает более чем с 35 самозанятыми
— сотрудничество длится более 3 месяцев
— 75% дохода этих самозанятых поступает от одной компании
— среднемесячный доход превышает 35 000 рублей
Новый индикатор станет дополнительным инструментом контроля.
До какого времени будет действовать правило?
Планируется, что новый приказ будет действовать до 31 декабря 2027 года.
Главное
Работа с самозанятыми по-прежнему остаётся законной и удобной моделью сотрудничества.
Риски возникают только тогда, когда самозанятость используется как формальная замена трудового договора.
Если сотрудничество выстроено правильно:
— есть договор
— исполнитель работает самостоятельно
— нет признаков трудовых отношений
— такие модели продолжают работать спокойно.
Именно поэтому предпринимателям важно не пугаться новых правил, а понимать их логику.
Такие изменения и реальные риски мы регулярно разбираем в Финансовом клубе — чтобы предприниматели могли выстраивать работу с подрядчиками и самозанятыми без лишнего напряжения.
🔗 Финансовый клуб
https://olesyasedova.ru/finclub2024?utm_source=yandexOC
📱 Канал в Max: https://max.ru/sedova_olesya_szr