Работодателей предупредили о штрафах за отказ от индексации зарплаты

Многие думают, что начальник сам решает, повышать зарплату или нет. На самом деле по закону работодатель обязан это делать, потому что цены в магазинах растут из года в год. Если зарплата стоит на месте, а хлеб, молоко и коммуналка дорожают — значит, денег у вас становится меньше, и закон это запрещает.

Повышать зарплату обязаны всем, кто работает по трудовому договору. Неважно, продавец, уборщица или инженер, если вы числитесь в штате, вам должны поднимать зарплату. Даже если вы устроились на работу недавно. Например, в январе на вашем месте работал другой человек, ему зарплату повысили. Значит, и вам она уже должна платиться повышенная. А если индексация прошла на следующий день после того, как вы устроились, она тоже касается и вас.

При повышении обычно работодатель ориентируется на официальную инфляцию. Ее каждый год считает Росстат. Если цены выросли на 10%, значит, и зарплата должна вырасти на столько же. Чаще всего индексацию проводят в начале года — в январе или феврале.

Начальник не может сказать: «У меня денег нет». Даже если фирма еле дышит, полно долгов и прибыли никакой, зарплату индексировать все равно надо. Суды в 2025-2026 годах подтвердили: финансовые трудности — это проблема начальника, а не работника. Если у компании правда туго, есть другие выходы — например, сократить рабочий день или отправить людей в простой. Но если человек отработал полный месяц, его труд не должен обесцениваться.

А если вместо индексации дают премию? Если премию платят всем и каждый год, и в бумагах написано, что это именно компенсация инфляции — тогда да, считается. Но если премию дают только тем, кто хорошо работал, не болел и выполнял планы — это уже не индексация, а поощрение. Индексация положена всем одинаково, даже если вы болели или у вас были недочеты.

Если зарплату не повышают годами, не надо молчать.

1. Сходите в отдел кадров или в бухгалтерию и попросите показать бумаги — коллективный договор, положение об оплате труда. Там должно быть написано, как часто и на сколько у них принято повышать зарплату.

2. Посмотрите, повышали ли вам зарплату вообще. Если по бумагам должны каждый год в январе прибавлять, а на деле уже март, при этом зарплата как была, так и есть — значит, вас обманывают.

3. Собирайте доказательства. Храните расчетные листки, смотрите в интернете официальные данные Росстата об инфляции. Это пригодится, если дойдет до суда.

4. Напишите заявление начальнику, спросите, почему не проводят индексацию, и попросите пересчитать зарплату за прошлые годы. Если начальник сделал вид, что ничего не случилось, идите дальше.

Можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, можно сразу в суд, пишет Российская газета. Индексация — это не подарок, а обязанность. Даже если в трудовом договоре про индексацию ни слова не написано, закон все равно на стороне работника.