67 подписчиков

Когда работодатель имеет право привлекать подростков к работе в выходные дни

9 марта9 мар

1 мин

Федеральным законом от 07.04.2025 N 63 внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Из разъяснили в прокуратуре Целинского района. Установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18-ти лет, за исключением нижеперечисленных случаев. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до 18-ти лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: — в случае, если работник достиг возраста 15-ти лет, с письменного согласия работника; — в случае, если работник не достиг возраста 15-ти лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (по

Федеральным законом от 07.04.2025 N 63 внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Из разъяснили в прокуратуре Целинского района.

Установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18-ти лет, за исключением нижеперечисленных случаев.

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до 18-ти лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

— в случае, если работник достиг возраста 15-ти лет, с письменного согласия работника;

— в случае, если работник не достиг возраста 15-ти лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

— в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы – с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Установленный частью первой статьи 268 Трудового кодекса РФ запрет не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.