Из нового исследования Национального объединения корпоративных секретарей (НОКС) ключевых характеристик руководителей российского бизнеса выделили самое интересное.
Кто принимает решения
- Гендерный баланс остается неизменным: женщины составляют 15% руководителей, при этом они в среднем на 4 года моложе мужчин.
- Средний возраст руководителя 53,7 года. При этом самые молодые директора работают в сфере ИТ и телекоммуникаций (49 лет), а самые возрастные — в строительной отрасли (62 года).
Структура управления
Типичный совет директоров включает ~10 человек. Преобладают руководители в возрасте от 40 до 59 лет (2/3 всего состава).
Независимые директора занимают около 37% мест в советах.
Опыт и компетенции
Большинство руководителей (58%) имеют отраслевой опыт работы. При этом половина директоров совмещает работу в совете с другой оплачиваемой деятельностью.
Профессиональная экспертиза современных топ-менеджеров включает:
- Финансовую грамотность (37% директоров)
- Технологические компетенции (33%)
- Опыт руководства компаниями (24%)
Доля иностранных директоров продолжила снижаться в 2025 году и составляет порядка 4–5%. Около 60% иностранцев — из США и Европы; большинство иностранных директоров являются независимыми.
Стабильность руководства
Средний срок работы директора в совете составляет 4,4 года. При этом независимые директора меняют место работы чаще — их средний срок службы около 3,3 лет.
Ротация кадров остается умеренной: в 2025 году было назначено 76 новых директоров, что составляет около 12,5% от общего числа.
Как работает руководство
Активность советов директоров впечатляет: в среднем проводится около 20 заседаний в год. Основным рабочим органом остаются комитеты, которых в среднем 2-3 на каждый совет.
Исследование показывает, что российский бизнес в общем сохраняет стабильность в управлении при умеренной ротации кадров. Но анализ также подсвечивает и парадоксы.
- Неоднозначны данные по строительству. Отрасль демонстрирует парадоксальную картину: самый возрастной состав руководителей сочетается с рекордной текучестью кадров и низкой эффективностью управленческих решений.
📝 Вместе с экспертами СφЪ разобрали следствия очередного феномена строительной отрасли👇🏻.