В условиях дефицита кадров и турбулентности рынка работодатели всё жёстче формулируют требования к новичкам. Директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев в беседе с RT рассказал, что сегодня уже недостаточно просто владеть профессией — нужны цифровая грамотность, гибкость и готовность предлагать нестандартные решения.
Цифра — обязательна
Базовые цифровые инструменты из «приятного дополнения» превратились в норму для любой офисной роли. При этом отношение к ИИ сменилось с настороженного на практическое: нейросети активно внедряются в маркетинг, логистику, HR и креативные индустрии. Умение работать с такими инструментами — серьёзное преимущество.
Soft skills решают
В условиях, когда техническим навыкам можно обучить почти любого, на первый план выходят «мягкие» компетенции: коммуникация, работа в команде, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент. Отсутствие ответственности, гибкости и эмпатии компенсировать почти невозможно — это серьёзно ограничивает карьеру.
Инициатива вместо бунта
Особо ценятся те, кто способен конструктивно анализировать систему, находить её слабые места и предлагать разумные улучшения. «Это не бунтарство, а именно инициатива. Такие люди становятся драйверами роста отдела и компании», — поясняет Васильев.
Ранее россиян предупредили, какими данными нельзя делиться с ИИ.