Согласно новому отчету о ситуации на рынке труда, женщины в Испании фактически работают почти 69 дней в году, не получая зарплаты, по сравнению мужчинами, оплата которым за это время осуществляется. Эта цифра показывает, что гендерный разрыв в оплате труда, несмотря на многолетние изменения в политике, по-прежнему затрагивает миллионы работников по всей стране, пишет 8 марта газета EuroWeekly News.
Анализ опубликован испанским профсоюзом USO (Unión Sindical Obrera) — женщины в среднем зарабатывают на 18,8% меньше мужчин. Если перевести это в рабочее время, то получится, что женщины выполняют более двух месяцев неоплачиваемой работы в год по сравнению с коллегами-мужчинами.
В докладе подчеркивается, что этот разрыв связан не только с разницей в зарплатах, но и с более глубокими структурными особенностями рынка труда. Цифры показывают, что значительная часть женщин по-прежнему занята на низкооплачиваемых должностях.
Так, 43% женщин зарабатывают меньше минимальной годовой зарплаты в Испании. Мужчины чаще получают более высокие доходы. Только 1,8% женщин зарабатывают более чем в пять раз больше минимальной заработной платы, в то время как среди мужчин таких 3,2%.
Проблема не только в том, что женщины в среднем зарабатывают меньше, но и в том, что меньше женщин занимают самые высокооплачиваемые должности на рынке труда.
По мнению экспертов, причины такого разрыва сложны и связаны со структурой рынка труда. Одним из основных факторов является сфера деятельности, в которой женщины чаще всего работают. Многие женщины заняты в сфере услуг, таких как гостиничный бизнес, розничная торговля, уход за пожилыми людьми и уборка, — в отраслях, где зарплаты, как правило, ниже, чем в таких сферах, как технологии, инженерное дело или финансы.
Еще один ключевой фактор — неполный рабочий день. Женщины гораздо чаще мужчин работают неполный рабочий день, часто из-за семейных обязанностей или ухода за детьми. Работа на неполную ставку обеспечивает гибкость, но при этом, как правило, предполагает более низкий доход и меньше возможностей для карьерного роста.
Перерывы в карьере также могут сыграть свою роль. Время, потраченное на заботу о детях или родственниках, может замедлить карьерный рост и снизить доходы в течение жизни.
Наконец, до сих пор наблюдается заметный гендерный дисбаланс на руководящих должностях. Во многих отраслях на руководящих и административных должностях, которые обычно предполагают более высокие зарплаты и премии, по-прежнему преобладают мужчины.
В последние годы в Испании был принят ряд мер, направленных на борьбу с неравенством в оплате труда. Компании, превышающие определенный порог по количеству работников, теперь обязаны разрабатывать планы по обеспечению равенства и отслеживать разницу в зарплатах сотрудников мужского и женского пола. Некоторые фирмы также публикуют данные о гендерном разрыве в оплате труда, чтобы повысить прозрачность.
Однако реальная ситуация может существенно отличаться в зависимости от отрасли и компании, констатирует издание.