Почему предложение о «разрешении увольняться раз в год» вызвало дискуссию.
В Государственной думе прокомментировали предложение специфического предпринимателя Германа Стерлигова вернуть в России практику так называемого «Юрьева дня» — исторического периода, когда крестьяне могли переходить от одного помещика к другому лишь в определённое время года.
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что подобная идея противоречит действующему трудовому законодательству и не может рассматриваться всерьёз.
По словам парламентария, современные трудовые отношения в России регулируются чётко прописанными нормами закона.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за установленный срок.
Также предусмотрены процедуры увольнения по соглашению сторон и дополнительные гарантии для отдельных социальных групп, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя.
Кроме того, Нилов напомнил, что любые серьёзные изменения в сфере трудовых отношений проходят обсуждение в рамках Российской трёхсторонней комиссии, куда входят представители правительства, объединений работодателей и профсоюзов.
Именно эта площадка традиционно используется для согласования реформ в сфере занятости.
«Я с иронией отнесся к этому предложению. Оно напоминает времена крепостного права, поэтому серьезно воспринимать его не стоит. Нужно ориентироваться на действующие нормы трудового законодательства», — отметил депутат.
А вот у меня имеется не только ирония. Дело в том, что господин Стерлигов продемонстрировал незнание современного рынка труда, по крайней мере — московского.
Вот я сейчас выхожу на подработки сборщиком заказов. Выхожу в определенные часы, неполный день. Потому как в остальное время «я нанимателю не особо нужен». Да и мне столько работать не надо.
И как раз таки многие компании сейчас делают ставку на аутсорс, подработки, частичную занятость. Даже на «разовый выход», с оплатой на следующий день.
Так что вот эти размышления про «бегающую по разным работам нехорошую молодежь» от «деревенского консерватора» основаны лишь на его собственных гипертрофированных хотелках.
Не на понимании того, куда сейчас движется рынок труда (многие работники хотели бы найти место «на годы вперед», но с этим как раз имеются проблемы).
То бишь подобный «Юрьев день» даром не сдался прежде всего очень значительной части работодателей.
Что они с ним делать-то будут в нынешних экономических условиях?
Вот, скажем, срочно нужно оптимизировать-сократить персонал... Ага, жди теперь «Юрьев день», дорогой работодатель! Какая-то архаика, игнорирующая события последних лет 150-ти.
Подобное мышление консервативных ЛОМов делает их идеологию в целом бесперспективной (даже с точки зрения «примкнуть ради сиюминутной выгоды»). Итоги будут как у черносотенцев.
Если вдруг хотите поддержать автора донатом — сюда (по заявкам).
С вами вел беседу Темный историк, подписывайтесь на канал, нажимайте на «колокольчик», смотрите старые публикации (это очень важно для меня, правда) и вступайте в мое сообщество в соцсети Вконтакте, смотрите видео на You Tube или на моем RUTUBE канале. Недавно я завел телеграм-канал, тоже приглашаю всех!