В Астраханской области подвели итоги модернизации службы занятости, проведенной в 2025 году в рамках национального проекта «Кадры». Ключевые преобразования затронули Кадровый центр Красноярского района, где обновили не только материально-техническую базу, но и внедрили новые стандарты работы с населением и работодателями.
Изменения в работе центра связаны с вступлением в силу нового федерального закона о занятости. Все государственные услуги теперь оказываются в цифровом формате на базе единой платформы «Работа России». Специалисты перешли на адресное сопровождение граждан, которое учитывает конкретную жизненную или бизнес-ситуацию обратившегося. Предусмотрены персональное консультирование и углубленная помощь в трудоустройстве.
В самом здании центра проведен ремонт в соответствии с фирменным стилем бренда «Работа России». Помещение адаптировано для маломобильных групп населения. Для удобства посетителей оборудованы зоны приема, взаимодействия с работодателями и проведения массовых мероприятий. Также в центре появились детский уголок, конференц-зал, цифровые сервисы и электронная очередь.
По итогам 2025 года в Кадровый центр Красноярского района обратились 459 человек, из которых 255 нашли работу. Уровень трудоустройства составил 55,6%, а уровень регистрируемой безработицы в районе достиг исторического минимума в 0,8%.
В текущем году приоритетными направлениями остаются организация профессионального обучения и дополнительного образования. Продолжится работа по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации граждан. Кроме того, будут предоставляться субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов.
Перед центром поставлены задачи на 2026 год: удержать уровень безработицы на минимальных значениях, сократить средний срок поиска работы и закрытия вакансий, а также повысить долю трудоустроенных граждан до 65%.