Работа на заводах уже давно не пугает, а, наоборот, привлекает не только молодых специалистов, но и уже имеющих опыт в других сферах. Современные производства отличаются своей высокотехнологичностью, безопасностью и условиями труда.
Горячий стаж, льготы, сокращённый рабочий день и путёвки в детские лагеря – то, что можно считать преимуществами в работе. Всё это предоставляется сотрудникам Русской медной компании.
О том, чем ещё работодатель привлекает кандидатов и какие плюсы доступны определённым категориям работников, – в нашей статье, подготовленной вместе с Ириной Гологузовой, начальником отдела по мотивации персонала и HR-аналитике Русской медной компании.
Горячий стаж
На предприятиях Русской медной компании действует горячий стаж.
Это льготный стаж для работников производств, где задействованы высокие температуры и особые условия – металлургия, плавка, гальваника. Сотрудники предприятий, которые занимаются добычей и переработкой меди, включая плавильные и электролитические цеха, могут получить право на досрочную пенсию или доплаты.
Льготы
В Русской медной компании действует обширный социальный пакет льгот для работников на предприятиях, в том числе на медеплавильных заводах, рудниках и обогатительных комбинатах. Эти меры направлены на поддержку здоровья, семьи и на профессиональный рост. Сотрудникам оказывается материальная помощь при рождении ребёнка, для подготовки к школе и по случаю значимых событий в жизни. Чтобы поддержать здоровье работников и дать им возможности для отдыха, на предприятиях действует расширенный пакет ДМС со льготами для семьи, бесплатная вакцинация, предлагаются путёвки в детские лагеря, развивается корпоративный спорт. Есть компенсация аренды жилья для отдельных категорий. На предприятиях проводится обучение сотрудников и семинары.
Санаторно-курортное лечение
В Русской медной компании санаторно-курортное лечение предусмотрено как льгота для сотрудников преимущественно с горячим стажем. Оно предоставляется с акцентом на профильные заболевания (сердечно-сосудистые, опорно-двигательные и связанные с металлургией).
Сокращённый рабочий день для работников сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращённую до 36 часов рабочую неделю с полной оплатой труда. Это обязательная норма для всех работодателей, если место работы находится в селе. 36-часовая рабочая неделя для женщин в сельской местности оплачивается полностью, как за стандартную 40-часовую неделю, без снижения зарплаты. Это прямая норма статьи 263.1 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что если вы не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.