В Роскачестве разъяснили, какая ответственность грозит сотруднику за порчу имущества работодателя. По информации организации, последствия зависят от того, действовал ли работник умышленно или по неосторожности, пишет RT.
Трудовой кодекс России предусматривает материальную ответственность сотрудника. Полная ответственность наступает, если ущерб был причинен в состоянии опьянения или вследствие правонарушений. В таких случаях работодатель вправе взыскать с работника сумму в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Специалисты подчеркнули, что работодатель может учитывать обстоятельства происшествия и полностью или частично отказаться от взыскания.
«Просто удержать сумму ущерба из зарплаты нельзя», — предупредили в Роскачестве.
Они добавили, что процедура строго регламентирована: работодатель обязан провести служебное расследование, получить письменное объяснение и оформить соответствующий приказ о взыскании. Сотрудник при этом может обжаловать любое решение в суде или государственной инспекции труда.
Автор: Анастасия Балабанова