Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключения составляют случаи, когда работник находился «на больничном», в отпуске или требуется время для вынесения решения профсоюзом.
В данной статье рассмотрим ситуацию, когда суд первой инстанции признал увольнение работника незаконным, а апелляционный и кассационный суды не согласились с вердиктом коллег.
Суть трудового спора
Работник совершил проступок, из-за которого его уволили по основаниям, указанным в п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).
Мужчина обратился в районный суд и «выиграл» трудовой спор с работодателем. Суд счел увольнение неправомерным, так как работодатель пропустил срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А именно: прошло более 1 мес. с даты вынесения приказа о проведении служебной проверки.
Но суды 2 и 3 инстанций стали на сторону работодателя.
Почему увольнение признано законным
Апелляционный и кассационный суды указали, что приказ о назначении служебной проверки не означает наличие доказательств совершения проступка (или отсутствия таковых). Вывод можно сделать только после завершения проверки.
Следовательно, отсчет срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания идет с даты окончания служебной проверки и оформления соответствующих документов.
См. Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 г. по делу № 8Г-31884/2025.
Полезная публикация? Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.