Согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Работник обязан письменно предупредить о прекращении трудового договора за две недели, и течение срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Об этом рассказала в беседе с RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.
«Подпись директора на самом документе юридического значения не имеет. Роль играет факт вручения. Если работодатель уклоняется от приёма заявления, его следует подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ. Электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму», — предупредила она.
Отмечается, что по истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу.
«В последний день работодатель обязан издать приказ, выдать документы о трудовой деятельности и произвести полный расчёт в силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Задержка выплат влечёт обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Отказ оформлять увольнение может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд с требованием установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы», — заключила эксперт.
Ранее в Госдуме объяснили, положена ли компенсация за работу во время отпуска.