С компанией Ростелеком мы начали сотрудничество ещё во время пандемии. Тогда основной задачей было помочь сотрудникам адаптироваться к удалённому формату работы и создать сервис, через который можно участвовать в корпоративных инициативах.
Со временем проект вырос в полноценную программу благополучия «РТ Баланс», которая помогает поддерживать вовлечённость сотрудников на протяжении нескольких лет.
Как появилась идея проекта
В 2021 году Ростелеком поставил более широкую задачу: развивать не только корпоративный спорт, но и другие направления благополучия сотрудников.
В компании решили создать платформу, объединяющую разные аспекты жизни — физическую активность, ментальное состояние, питание, сон, семейное благополучие и финансовую грамотность. Так появился проект, основанный на комплексном подходе к благополучию.
Что представляет собой платформа
Для сотрудников было создано мобильное приложение «РТ Баланс» на базе приложения Кросслайф, которое объединяет несколько направлений:
- программы благополучия — от физической активности до тем финансовой грамотности и здоровых привычек;
- персонализацию: сотрудники могут выбирать активности и клубы по интересам, получают целевые уведомления;
- индивидуальные и командные челленджи;
- социальную ленту для общения и обмена результатами;
- систему баллов за участие;
- корпоративный магазин, где баллы можно обменять на мерч, сертификаты или благотворительные купоны.
Контент регулярно обновляется: появляются новые задания, программы и активности.
Со временем платформа стала частью корпоративной экосистемы — к ней подключаются и дочерние компании.
Какие результаты удалось получить
Программа показала заметный эффект для самочувствия и настроения сотрудников.
- Более 70% пользователей отметили снижение уровня стресса.
- Свыше 80% участников оценили программу на 9–10 баллов.
- 82% сотрудников сообщили, что челленджи и курсы помогли легче справляться с летней усталостью и жарой.
Участники особенно отмечают игровые форматы и командные активности: сотрудники ждут новые задания, делятся результатами и поддерживают друг друга.
Как поддерживается интерес сотрудников
Сегодня ключевая задача проекта — сохранять высокий уровень вовлечённости пользователей. Для этого регулярно запускаются тематические марафоны, приуроченные к событиям и праздникам.
Например, один из последних марафонов показал значительный рост активности:
- число уникальных пользователей увеличилось в 3 раза;
- средний недельный показатель активности вырос в 3,6 раза;
- количество визитов в приложение выросло более чем в 3 раза;
- общее время использования приложения также увеличилось примерно в 3 раза.
Что показывает этот кейс
Опыт Ростелекома показывает: устойчивую вовлечённость сотрудников создаёт не одна активность, а комплексная программа благополучия. Когда в ней сочетаются спорт, развитие, общение и игровые форматы, корпоративные инициативы становятся частью повседневной жизни команды.