Вы умеете управлять бюджетами и выводить команды из кризиса. Резюме безупречно. Но после 45 лет рынок труда часто играет против вас. Статистика жесткая: только 12–15% топ-вакансий открыты для кандидатов старше 45 лет. HR отсеивают опыт как «overqualified» (слишком квалифицированы) или «не впишется в культуру». Компании хотят молодых и гибких. Компании предпочитают брать молодых лидеров: они дешевле, гибче и готовы работать 24/7 на идею собственника. Пытаться пробить эту систему лбом — тратить свой ресурс на чужие KPI. Свой бизнес после 40 — это не «запасной аэродром», а апгрейд. Ваш бэкграунд — это фундамент для актива. Ваш управленческий бэкграунд — это не груз. Это готовый фундамент, на котором можно строить актив, а не карьеру. 1) Вы видите систему там, где другие видят хаос. 2) Начинающие предприниматели учатся управлять отчетами и персоналом методом проб и ошибок. Вы уже прошли эту школу. 3) Эмоциональный интеллект как конкурентное преимущество. 4) Wellness-бизнес строится на
Стеклянный потолок: когда опыт перестает быть преимуществом
24 февраля24 фев
4
1 мин